第1个回答 推荐于2019-09-09
1、单位与员工建立劳动关系，应当在员工上班一个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、单位需要对工作岗位进行变更，需要与劳动者协商一致，变更劳动合同的，应当采用书面形式。
4、单位未与劳动者协商一致，恶意调动工作岗位，视为变相违法解除，劳动者可以要求单位支付违法解除的赔偿金。本回答被网友采纳