连职指的是一个人在从一家公司离职后，不断地接连换工作，没有长时间稳定地在一个公司工作的现象。这种现象在当前的劳动力市场中较为常见。有些人是因为不满现有工作环境、自我价值认同感不高或者是薪资待遇太低而选择不断换工作。还有一些人则是自身能力或者其他因素原因，未能找到合适的长期工作而只能进行短期工作经历。
连职作为一种现象并不利于一个人的职业生涯发展和个人成长。虽然不断换工作能够让一个人拥有更加广泛的工作经验和更加灵活的工作方式，但是也会导致职场稳定性较差，影响个人的职业形象和声誉。在求职市场中，连职的人可能会被视为缺乏职业忠诚度或者不靠谱，从而影响到他们的求职成功率和获得较佳工作的机会。
因此，对于现在的求职者来说，建立职场稳定性是非常重要的, 需要在职业发展过程中增加个人的专业技能和职业素养，提高自身的职业价值，这样才能够获得更优秀的工作机会和长期职业发展的通道。当然无论是选择长期稳定性的工作方式还是更加灵活的工作方式都可以在职场中找到适合自己的出路。
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