第1个回答 2024-05-26
1. 国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。其考核制度，是国家行政机关根据有关法律、法规，对思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面的评价与考察，是公务员管理的一个基础性环节。建立与完善公务员考核制度，对于提高公务员的素质，提高行政机关的工作效率，对于政府部门用人选人都是十分必要的。
2. 我国公务员考核制度的现状：改革开放以来，国家对公务员的考核的重视，使得公务员考核制度取得了积极效果。于2006年施行的《中华人民共和国公务员法》，更是清楚地规定了公务员考核制度的内容、形式和考核的结果等次，将公务员的考核制度纳入了法制化、规范化的进程。但我们在看到成绩的同时，也应发现在公务员的考核中，依然存在不少问题，需要认真加以研究解决。
3. 我国公务员考核制度存在问题的原因：考核内容缺乏针对性、可比性；一些岗位忙闲不均；岗位职责不十分明确；个别领导干部不负责任，甚至带有私心杂念；考核方法简单化。
4. 我国公务员考核制度的完善建议：确立科学的考核标准体系；提高考核主管领导素质，使考核权限呈现多元化；完善考核内容和标准；规范考核工作程序；完善考核结果的兑现使用，增强考核制度的激励功能。
5. 总结：国家公务员考核是国家公务员制度管理中的重要环节，是选拔并合理使用优秀人才的重要途径，是合理奖惩、实施有效激励的依据，是提高行政效率的杠杆，关系着行政机关能否公正地评价每个在职国家公务员的工作，能否充分发挥他们的积极性和潜在能力，能否做到真正“为人民服务”，使其创造更优异的成绩。因此，在考核制度的推行中，我们应该及时找出客观需要与实际结果之间的差距，总结经验，制定针对性的措施，保证考核制度的健康发展，以推动整个公务员制度走向完善。