人力资源ERP系统是建立在信息技术基础上，集信息技术和先进管理思想于一体的系统。它以系统化的管理思想，为企业员工和决策者提供决策手段。
它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它突破了传统的企业边界，从供应链的范围优化企业资源，优化现代企业的运作模式。
它对提高企业的业务流程和核心竞争力具有重要作用ERP是一种可以提供跨地区、跨部门甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。
ERP不仅是一种软件，更是一种管理思想。实现了内部资源与外部资源的整合。通过软件，将企业的人力、财力、物力、生产、供销与相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流紧密结合，实现资源的优化和共享。
扩展资料：
人力资源ERP系统作用：
1、提供集成的信息系统，实现业务数据和资料共享。
2、理顺和规范业务流程，消除业务处理过程中的重复劳动，实现业务流程的规范化、规范化，加强企业管理基础工作，进一步保证工作质量。
3、系统自动完成数据的处理由，大大提高了准确性与及时性，降低了工作强度，从繁琐的事务处理中解放了企业管理者，对业务流程中存在的问题进行了更多时间的研究，研究和运用现代管理方法改进管理，促进现代管理方法在企业中的广泛应用。
4、加强内部控制，在工作控制方面能够做到分工明确，随时反映各环节存在的问题，提供绩效考核所需的数据。
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