联通合同制员工与正式工有区别吗？

今年联通省公司校园招聘，即将与某地级市联通签，注意是直接与市联通公司签，3年。老总介绍我们这次进去的性质是公司八百员工中二百人的用工性质。接收函上写的是接收为我公司合同制员工，请问算不算正式工？有编制吗？
回1楼：直接跟联通签的，肯定不是派遣，我就想知道跟联通直接签是不是就是正式工了？
回3楼：那正式工到底有什么标准？？？为什么同样是直接跟联通签，却还有区别？？？是不是刚刚进去就不可能是正式工，需要工龄什么的？？？

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第1个回答 2009-05-22

你看看签的合同是什么合同，具体的问一下，如果是劳务派遗就是劳务工，所以谓不是正式的，之外就是正式的了。
你要问清楚的。

第2个回答 2009-05-22

今年我也是应聘广西联通的校园招聘，后来是跟市公司签的协议，但这也是正式工。

第3个回答 2020-04-06

我在联通做网络维护十几年，联通公司不承认劳动关系怎么办?

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联通合同制员工与正式工有区别吗答：当然有区别，首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也...

...请问联通合同制员工和正式工有区别吗?谢谢!答：没区别

合同制员工和正式工有什么区别答：不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有...

联通正式员工是铁饭碗吗?答：编制内的正式员工，通常三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘，区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资，而非正式合同员工则意味着辞退的可能。联通合同制员工与正式工有区别是：1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，通俗来...

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