《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问
我要是提交了辞职报告，医院会不会压制我，因为过几天就过试用期了
比如说故意拖延时间
追答不好意思，没有注意看合同，你现在试用期已过。只可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同https://zhidao.baidu.com/question/123263482.html?entry=qb_hangjia_quality&ishq=1&hideOtherAnswer=true&newAnswer=1。
关于试用期的问题，用人单位约定一年试用期违法，不得超过6个月。现在违法约定的试用期已经履行近6个月，你有权在获得试用期工资的基础上，向医院主张按照正式期工资标准6个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果你签订的不是劳动合同，医院是事业单位，事业单位与聘用人员试用期可以是一年的(什么关于劳动合同试用期的规定不适用）。但可以提前30天书面通知医院解除合同。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
可是上面是一年
你也看到了
追答是的啊，有问题啊，你问一下医院人事或者是医务部，不管怎么走流程工资能拿到手，护士证能注册好就可以了。
追问刚开始我想着调到乡镇，但是感觉有点困难
追答好吧，祝你好运