第1个回答 2023-06-17
抚恤金一次性计算方法包括：按月平均工资计算法、按合同约定计算法和按支付的最后一个月的工资计算法。按月平均工资法是最常用的计算方法，适用于劳动者在单位工作满一年以上的情况。
根据国家相关规定，对于因工作原因受到损害或死亡的职工，企业需要支付一定数额的抚恤金作为补偿。抚恤金一次性计算方法是企业按照一定标准计算并一次性支付给职工的一种方式。具体计算方法根据不同情况而有所不同。1. 按月平均工资计算法：这是最常用的计算方法。根据国家规定，职工每工作满一年，企业需要支付一个月的平均工资。计算公式为：抚恤金=月平均工资×受害人工龄×(1+受扶养人数÷10)。其中，“工龄”是指在受害时的工作年限，“受扶养人数”是指需抚养的人数（包括本人）。2. 按合同约定计算法：如果双方在劳动合同中明确约定了抚恤金的计算方法和数额，企业应按照约定支付。3. 按支付的最后一个月的工资计算法：这种方法适用于劳动者在单位工作不足一年，或者其月平均工资无法计算时。计算公式为：抚恤金=最后一个月实际支付工资×（1+受扶养人数÷10）。
抚恤金的支付责任由谁承担？根据《劳动保障监察条例》，用人单位是向因工作原因受到损害或死亡的职工支付抚恤金的责任主体，而非由社会保障机构承担。
抚恤金作为一种补偿手段，旨在弥补职工因工作导致的损失。企业应当严格按照国家相关规定计算并支付抚恤金，并承担相应的责任。对于劳动者而言，了解抚恤金的计算方法和支付标准，可以更好地保障自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位有下列情形之一的，应当支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性工伤抚恤金：(一)违反国家安全标准或者未履行安全生产的法定义务；(二)没有进行必要的劳动防护措施或者未经劳动防护措施检查合格就安排作业，造成劳动者工伤；(三)没有进行必要的劳动安全教育和培训，造成劳动者工伤。