谈话提醒和提醒谈话的区别如下：
一、两者的含义与用途不同
谈话提醒是预先对某一事件或问题提出建议或警示，用以引起对方的注意，防止发生不必要的误解或错误。提醒谈话则更多是在事情发展过程中进行实时干预，提醒双方确保执行某项工作或行为时要避免失误。其中提醒谈话也是一种及时反馈方式，对可能产生的风险点进行即时纠正和防范。在党的工作中，两者通常被用来规范党员干部的行为，防止违纪违规现象的发生。
二、两者的侧重点不同
谈话提醒更侧重于预防性和警示性，重点在于避免未来可能出现的问题。而提醒谈话则更侧重于实时性和针对性，目的是确保正在进行的任务或行为能够正确无误地进行。在实践中，谈话提醒往往用于事情发生前的预防阶段，而提醒谈话则更多地应用于事情进行中时的监督环节。通过这样的差别来体现出它们各自的独特作用。但在某些特定场景下，二者的实际应用也有可能会存在重叠情况。这类情况下，可以根据具体情境灵活选择使用哪种方式。
三、两者的实施方式有所不同
谈话提醒通常是通过一对一的沟通方式来进行，以口头交流为主，注重的是双方的互动和沟通。而提醒谈话则可能会通过正式或非正式的会议形式进行，也可能采取书面通知的形式进行告知。在实践中运用时，可以根据实际情况选择合适的方式和场合来进行有效的提醒谈话工作。不论采用何种方式，都应该明确表达目的和要求，以确保信息传递到位并能产生应有的效果。因此可见谈话提醒与提醒谈话在具体实施过程中会有所不同。尽管存在以上差异点但二者都是推进治理体系建设的重要内容发挥着不可估量的重要作用应做好充分的了解以便正确使用这一监督工具确保实现目的意图有效传递和实施促进监督对象的行为规范化和效率提升。