在单位正职当着所有人把所有任务交给副职，导致副职工作无法安排下去，怎么解决？

在单位正职当着所有人把所有任务交给副职，导致副职工作无法安排下去，一安排，科员就说正职交给你了，而科员没事干，怎么解决？

举报该问题

第1个回答 2022-05-24

能做多少算多少，尽力，至于做不完的等后面再说。毕竟事是正职做的决定，出了错，也不用你担着。再就是尽早换个部门吧，整个部门都不待见你，早走比晚走强。个人建议，仅供参考，希望大家

第2个回答 2022-05-24

能做多少算多少，尽力，至于做不完的等后面再说。毕竟事是正职做的决定，出了错，也不用你担着。
再就是尽早换个部门吧，整个部门都不待见你，早走比晚走强。
个人建议，仅供参考，希望大家本回答被网友采纳

相似回答

单位搞活动,正职安排副职留守,副职怎么办答：沟通协调、安排工作。1、沟通协调：副职可以与正职进行沟通，了解活动安排的具体情况和留守的原因，存在疑问或不满意，可以提出解决方案。2、安排工作：副职可以合理安排留守期间的工作，确保单位的工作不受影响，可以与下属员工进行沟通，分配工作任务，确保工作的顺利进行。

正职如何处理好与副职的关系(二)答：如果正职直接给基层干部下任务，提要求，那么不仅会给副职造成工作被动的压力，而且会使副职产生不被信任的心理，久而久之必然会影响班子团结。高明的正职应当把主要精力放在用“将”上，千方百计调动副职的工作积极性，使他们适其位，展其能，竭其力，圆满完成工作任务，以班子成员的“独当一面“，来...

正职排挤副职,副职该如何做出反击?答：作为单位的负责，要想要反击，首先可以试着投石问路，既然自己已经成了一个副职，那么相信当时一定有愿意提拔你的伯乐，你完全可以找到自己的贵人，请求他指点迷津，甚至可以也通过他牵线搭桥，和现在的政治领导和解。另外你一定要去争，争的是什么，不是在下属面前出风头，而是要把自己的所有心思放在工作上...

正职总是排挤副职,副职该如何反击?你有什么建议吗?答：第二招：摆正位置，当好参谋职位不同，决议了各自的“责权利”不同。副职是部分正职的帮手，肩负着配合部分正职，推动各项工作和按时全面完成各项任务的职责。作为一名合格的副职，就应该时时处处替正职考虑，为正职分忧，齐心协力把部分的职工联合好、把部分的工作完成好。同时，要长于运用“不在其位，...

刚上任,被一直主持工作的副职架空了怎么办?答：1、第一把火：重新调整部门的人员分工，重新界定各个人员的工作职责。你是部门的正职，做部门人员做重新分工是你职责范围内的事情。借助这次工作的分工，你就可以将部门的管理权限牢牢掌握在自己手里。调整分工后，你部门所有重要岗位的人员，要向你汇报对象，而不是那位副职，那位副职再不满意，也不敢...

大家正在搜

副职被正职排挤怎么办正职副职怎么界定正职和副职领导区别正职欢迎副职到任讲话正职副职副职欢迎正职正职与副职的关系正职转副职正职与副职的区别

正职不想做事都丢给副职做副职怎么办

正职被一直主持工作的副职架空，如何扭转局势？

作为副职，正职乱安排该怎么办呢？

作为副职，正职乱安排怎么办？

单位正职总怕我把副职当回事，副职一给我安排工作，正职就不让我...

正职如何处理好与副职的关系（一）

你作为副职，当你的正职给你分配了过多的任务，你心情不好时该如...

干单位的副职，管太多正职烦，啥都不管说不敬业，该怎么办？