第1个回答 2021-11-12
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
第2个回答 2021-11-12
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》...
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动...
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲...
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，..
第3个回答 2021-11-12
可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
第4个回答 2021-11-12
法律分析：公司拖欠员工工资的，员工可以去单位所在地劳动监察部门]投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60
第5个回答 2021-11-12
劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交。