遭遇职场性骚扰，连同公司一起告。
性骚扰
1、你让我觉得很不舒服!
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
比如不必要的身体接触，故意擦撞、强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人，故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事;展示与性有关的物件;以性作为贿赂或要胁的行为: 以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。
2、拒绝骚扰，及时求援。
[民法典 第1010条]
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
[妇女权益保障法 第23条]
受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
3、单位应该怎么做?
[妇女权益保障法 第25条]
单位应当预防和制止对妇女的性骚扰行为
（1）制定禁止性骚扰的规章制度。
（2）明确负责机构或者人员。
（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动。
（4）采取必要的安全保卫措施。
（5）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道。
（6）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息。
（7）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导等。
4、投诉无门就一起告!
[妇女权益保障法 第80条 ]
违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。
学校、用人单位违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正;拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。