董明珠真是我的超级偶像啊，从大学起看到杂志报道她，眼看着脚踏实地一步一个脚印将格力做大，也实实在在给格力人带去福利。我觉得如果董明珠是我上司，这个福利就够留住我了……玩笑。
正经地说，我在目前的公司工作了16年，留住我的最大原因是“人性化”。我曾经多次提到过，在这里我没办法得到“财务自由”，但做到了“时间自由”。对一个没有老人帮忙带孩子的家庭来说，这一点是非常重要的，各层级的老板也都表示理解。于是，我基本能做到不错过孩子学校的活动，每天下午可以去学校接孩子放学。这对我来说，是一项钱换不来的福利。
另一点，尊重员工。有一次，我们的客户越过总部，直接通过邮件对我发难，但确实错不在我。一般公司也许会选择内部安抚员工，毕竟客户也算上帝吧。但我们公司的做法是大老板直接开撕客户，“这是我的员工，负责发她薪水的是我们，你并没有立场对她指手画脚。”其实现在想起来，依然有一丝荡气回肠的感动。对一个感性的人来说，这些细节足够让我十二分地努力把工作做好，哪怕薪资水平并不突出的情况下。
工资高当然是一个留人的硬性指标，但我想得到尊重，被人理解，时间自由，每天有份愉快的心情度过在公司的几个小时，也是难能可贵的。鱼和熊掌能兼得当然最好，如果不能，我更看中上面提到的后面几个指标。
很多的企业为了留住人才，最直接的方法往往就是加薪。为什么很多人想去华为挖人却挖不到，其中的一个原因就是，华为的钱多，有了一定资历的员工，在华为的分红是一笔可观的收入，是年薪几倍的也是常见的，也曾刷爆朋友圈：分红上百万。在胡歌主演的电视剧《猎场》里，贾衣玫就是一个典型的例子，在胡歌的创业公司里福利很好，但是在股份和钱上却得不到满足，后面还是被一家互联网公司用1700万的股权挖走。
对于我，如果没有什么特殊的原因，加薪、增加带薪年假、旅游、节假日福利等福利确实可以在短期内不会离开，但是长期就难说，毕竟每一阶段的情况都是不一样的。
马云曾经说过，员工离开企业的原因往往就是两个：给的钱不够和待着憋屈。加薪是可以留住一部分人，但是并不是什么时候都有效的。如果你所在的公司给你的东西，让你待得很不自在，但是薪酬可观，你还会选择留下吗？在短期内，我可能是看重薪酬方面，不会选择离开，但是会在物色机会。在一个企业，从长期来看，我不仅仅看重的薪酬等福利，更看重的是一个企业的文化和环境。如果你的老板、领导给你承诺，但是经常不兑现，你会选择长待吗？
在一个企业里，我们不仅仅是在为老板打工，更多地还是为我们自己。就算薪酬、福利等都很好，但是就是很不自在，感到憋屈，我是会择机而走。
格力今年再次加薪，并且一人加一千，足以说明：
1. 格力盈利状况不错
2. 格力愿意让利给员工，共同进步，共享利益
有如上两点，足以看出格力对员工的凝聚力：我活的好，我也可以让员工活的好。
如此，可以留住员工的心。
因此，公司的福利其实不在于你具体的方式是什么，而是公司的“初心”在何处。
很多公司都是在员工提出离职，才万不得已通过加薪希望留住人才。然而都是为时已晚。
HR有一个著名理论，对于人才挽留，需要从两方面入手：
1. 提供优美的环境（物理层面）。比如刘强东当年就大力投资员工宿舍，让年轻员工可以自由“谈朋友”，不需要“约会还要偷偷摸摸出去开房”。如此环境，让员工舒适。
2. 提供晋升空间（精神层面）。给予员工晋升的通道，提供培训机会，让能者居上，不能者淘汰。比如华为的晋升空间就是不错的，笔者的一个朋友就是从原本供应链的职位，调动到财务，公司还给予必要的培训。笔者很多华为的朋友都是至少在华为待了8年以上。
对于人才的重要性，马云在2018年对集团HR所做的一次演讲， 其中重点是 ：招人不是第一职责,留人才是第一职责。 如上，企业要从精神层面、物理层面这两方面入手，缺一不可。
日前，格力电器宣布加薪：是每个岗位普调，人均一千元，总增薪额在10亿元以内。这是格力电器自2016年全员加薪以来，再次实行全员加薪，不得不说，董阿姨这可是大手笔。
作为一个职场人，都希望能碰到这样的好公司，干得开心，拿的舒心，不用考虑跳槽离职，多好。对于大多数职场人来说，公司的有什么样的福利才能更好地留住你呢？个人认为主要有以下几点：
首先，要能很好地解决后顾之忧。
比如说五险一金，这是最起码的要求，让我们老有所养，病有所医，好点的单位，还有补充养老和补充医疗，更进一步地解决了员工的后顾之忧。那些五险一金都不交，或者不足额交纳的单位，一般的求职者都不会把这样的公司作为首选。
其次，有完善的休假制度。
工作是为了更好地休息。就算你薪酬很高，挣很多钱，但你总是在工作，没有时间休闲消费，这些钱对于你来说，就是一个数字。只有有了假期，可以陪着家人去旅游、度假、购物，才能把钱发挥到应有的用处。完善的休假制度也可以使我们劳逸结合，以更饱满的精力投入到新的工作中去。
第三，给员工以人道的关心。
我们单位原来有一位员工，工伤，断了一根手指。当时单位给他申报了工伤，结清了全部的医疗费用。单位觉得应该单位承担的，全部主动承担了，但是最后，这个员工对单位非常有意见，原因是，他出事期间，单位没有到家里进行探望。所以，在员工出现意外情况时，单位如果能适当的给予关心，是非常温暖的事情。