不久之前，湖北解封。
本所发文呼吁各企业和人力资源公司不要歧视湖北籍求职者。
哪怕是隔离十四天，哪怕是核酸检测费用自理，我们都不应该歧视湖北籍求职者。
在北京，马驹桥劳务市场，有人进行了暗访，各家人力资源公司都表示，“有点悬”
甚至有出现一个劳务中介送了一大巴40人左右到企业，就因为其中有一个湖北人，整车人都不要。
中介、派遣没有话语权
在本所发出了呼吁大家用合理的方式来防控，做好入职检查、隔离的情况下。
不要歧视湖北籍务工者。
大部分中介、派遣公司都表示，他们很愿意，现在武汉解封了，做好健康码的审核，入职前的隔离，甚至是在当地进行核酸检测呈阴性再出发都是可行的。
但是大多数企业客户，对此并不愿意，并不愿意冒这么大的风险。
“ 用不用都是企业客户说了算，我们根本就没有话语权 ”
本所一位湖北仙桃的粉丝留言无奈的说。
国务院强调
3月25日，人力社部副部长游钧强调，《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》和近期相关的文件都在反复要求，
要坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视，明确提出“三个不得”：
服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息；
不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员；
对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
湖北副省长曹广晶也当着记者的面喊话：“恳请兄弟省市，对于湖北中低风险市州外出务工人员给予关照和支持”
别让湖北的农民工等太久
法律有硬性要求，政府有真诚恳求 。
但现实是大家都清楚， 用不用湖北籍，什么时候用，决定权还是在企业客户手里 ，即使员工是派遣公司的派遣工。
我可以让湖北籍面试，但是有理由不让他们通过，可用理由很多；
我可以在招聘信息中不体现拒绝湖北籍，但是我一个眼神派遣就懂；
用人企业可用的方法很多，除非政府强制每家企业必须接收多少湖北籍的指标。
发文评论是一件容易的事情，但是真的换我们为一家万人上市公司做出决策，并且承担后果的时候，就不那么容易了。
只是希望，整个劳务行业不要让湖北的农民工兄弟等太久 。
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