一、关键的、复杂的项目都交给你做。对你的工作安排得具体细致，为你提供足够的资源条件。
对关键的项目领导要交给既有能力、又放心的人。如果这样的项目领导交给你了，交代的很细，甚至连具体怎么做都给你说的一清二楚，并且给你创造了要完成这个项目的具体条件，让你肯定能够做成功。
二、对您工作安排的越来越具体，过问的越来越频繁，越来越严格。
如果他对你所负责的工作关心的具体，这说明领导对你的培养已经是用心了，唯恐你在这个过程中出现失误，给你造成影响。遇着这种情况，你自己就应该意识到你的好运就要来了，从这时开始就应该比之前更加认真工作，勤奋努力，为提升创造自身条件和领导能够说话的有利条件。
三、给你提供越来越多的露脸的机会。让你多与平级见面，多与领导见面，多于外部有关部门人员见面。
这就明显的标志着领导已经在培养你。正在为你创造下一步升职的工作条件。因此，这个时候，你不仅要积极地把工作做好，还要开始注意自己的外表形象和精神气质，做好思想上的准备，提升你的理论基础和人脉关系，组织管理水平，都去进一步的系统化。对你下一步的升职做好精神准备。
四、嘴上说培养你，心里表现出来的是培养你，实际行动上也正在培养你。
领导找你谈话，说明领导已经考虑使用你了。他和你谈话说的一些工作，在之后的履行过程中，都提现出来和他说的是一致的，这就说明他在协助你一起，向着升职的目标跟进，那你的提拔和升职已逐步成熟，只是等待时日了。
扩展资料
领导着重培养的人，都具备以下三个特点
1、会来事
会来事的人，不仅在领导面前表现非常好，还能看透领导的心思，知道领导的喜好，总能在领导在现场的那一会表现出来与众不同来，另外就是在与领导打交道过程当中，非常注重一些细节，比如领导交待个事，会非常积极，领导说个话，会把领导的话转化为行动，然后去讨好领导。
2、脑子灵
就是会创造性的工作，不仅能把日常工作做得非常好，还能超过领导预期的实现领导的一些想法，脑子反应非常快，在领导还没有明确下来很多事情的时候，都已经着手准备去做了，当领导一开始要求时，总能跑到其它同事前面，给领导一个提前亮的感觉。
3、意愿强
也是想进步的愿意非常强烈，还能和领导讲出来自己清晰的职业规划，表现出非常愿意让领导培养的意思，而且用行动去证明这个意愿是真的，不是假的。