首先，我要说如果你总是很淡定，对工资高低都无所谓的心态，那么你的工资水平大概率也是很淡定的你对工资无所谓薪水也对你无所谓的。
不用举特别的一些例子，当然会有一些人也是很淡定的平时有一些特别的热爱并且为之花了很多时间钻研的兴趣爱好，突然间就赚钱了，我们也能看到很多这样的例子。但事实上这类成功的人毕竟还是少数，同样行业的公司，往往薪资水平较高的公司至少都是比较好的公司，这类公司的经历背景的人职场发展好的概率也会更高一些。
如果两个人都是同样类似学历背景成长背景的毕业生，一个对赚钱有强烈的动机，一个却比较淡定，那么大概率动机大的人，会赚钱多一点。这也是为什么企业在招聘的时候对应聘人员的动机会非常关注的原因，如果条件类似会招这种动机强的人。比如说华为在某一阶段会招特别多的家庭条件出生一般的毕业生，也是因为这类人对赚钱的动机会比较强，自然工作努力的概率动机会大很多了，所以说如果你想未来多赚钱，那保持对金钱的一些渴望还是需要的，但是，我还是要说但是了。
我在在行上有关于职业发展的一个主题，找过我有不少刚毕业几年的年轻人，比较典型的就是有些个年轻人毕业之后一味追求薪资高低，所以就盯着高薪行业要跳，听说哪个赚钱就去做什么，做了一个工作看到跳个槽能涨薪就跳槽了。然后经历过一段频繁的工作变动就迷失了，甚至工作越来越难找，这些就是有动机，但是找错了和持续涨薪强关联的行动和动作。
如果你知道你未来能赚更多钱，排除创业的路子，如果是走职场的话，赚钱更多的是取决于一个是选择的行业是否是朝阳人才供不应求，是否行业整体薪资更高，除了这些就是你在某个行业里面的不可替代的价值所在了。换句话说无非就是做技术的技术能有多好，做管理的是否一步一步承担了更多更大的管理职责并胜任做好了这些工作。
知道了这些，你能够清楚知道怎么一步一步发展并持续努力，同样都是盯着钱看，方法对了，自然更有可能走的远一点了。至于某个时刻应该跳槽还是在内部多发展还应该多个角度来分析了，关键还是看职位是否有提升，是否能给与自己在这个职位更多的支持，有可能更能做出在行业认可的成绩，能给自己更多的提升。如果职位没有提升只是薪资有提升，当然是可以做的选择，但是依靠这样的提升，不可能持续多次，当你已经是该岗位行业最高薪资的时候，再通过跳槽提升就是几乎不可能的事情了，唯一途径就是升职了。
所以如果你对自己的职业发展有强烈的要求希望自己成功做高管赚高薪，那当然是一件好事，不想当将军的士兵不是好士兵，但是有想法就要转化为更强烈的工作动力配合好的工作方法，这样大概率能让你的职业发展走的比别人更长远一些。