第1个回答 2020-09-10
我认为作为公务员在工作中，少谈好恶，多看利弊。要有一颗淡定的心，要学会接受现实，你无法决定自己会遇到什么样的领导，什么样的境遇，要坦然面对，其次要试着主动开口去结交别人，不能指望别人围着你转。要多认识组织人事系统、纪检系统、住建系统、教育系统、卫生系统的人，以后你会发现，工作生活上的很多事情，他们都能帮上大忙，然后不要把升迁作为唯一追求，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。
再次这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你，最后态度比能力更重要，别老推卸工作，宁可做不好，也不能不去做。领导批评你时，用九成的话语表态认错，用一成的话语解释原因。
再次这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你，最后态度比能力更重要，别老推卸工作，宁可做不好，也不能不去做。领导批评你时，用九成的话语表态认错，用一成的话语解释原因。
第2个回答 2020-09-10
1、到单位的第一天，先把单位所有人的电话号码都存起来。
当然，如果你的单位是那种人员特别众多的，那就先把领导和科室负责人的联系方式存起来。不过我觉得基本一百多号人以内的单位，全存起来是必要的。如果记性不是非常好，就把称谓也存进去，接电话的时候直接以称谓称呼对方，“X主任”、“X书记”地叫起来，一来对方听起来很舒服，二来会觉得这个年轻人熟悉情况挺快，机灵。对了，这不是让你上班第一天拿着手机不停划划点点，找办公室要一个电话本就行了，下班回家慢慢弄。
2、一定要和文印室的合同工、清洁阿姨、司机、大院儿保安等看似不起眼的人搞好关系。
他们可能人微言轻，但一方面是各种小言论的集散中心，你常能在那迅速得知一些风吹草动，另一方面你有时候需要加个班或者搬个东西什么的，如果和他们关系好，会方便很多，如果和他们关系不好，能让你的麻烦指数型上升。当然，尊重所有人本身就是应该的，即使没有这些利害关系。也要注意一些细节：在尽量真心待人的基础上，记住不要随意褒贬他人，不要轻易透露自己的太多私密信息，不要随意对事件表态。
3、凡事多请示报告。
有自己的态度和判断力当然是很重要的，但初来乍到，最重要的是体现你的细心负责和对领导的尊重。多请示报告意味着你对事件保持了持续关注。特别是领导交待你的事情，无论做得如何，一定要及时反馈。
领导一般要处理的事情比较多，有的时候把事情交待给你了，就暗含着你负有回头提醒他的义务。这里插个话，如果领导给你的任务难度较大，怎么处理?首先当然是尽量加班加点完成了，如果这条路走不通，假设你和领导之间还有其他层级的领导，找他们商量。如果这样还解决不了，要及时反映困难。千万不要因为害怕领导觉得你能力不行就不敢反映困难!比起你的能力行不行，领导更在意事情能不能及时完成，OK?
可能你完成这个事情只缺其中一块拼图，以你的人脉没办法做到，但领导一个电话就可以帮你补上，这也是处事智慧的一种表现。当然啦，凡事都要注意一个度，不要事无巨细都一直找领导，这个自己把握。最后记住：“可以越级反映情况，但一般不要越级请示工作。”
这点需要在实践中慢慢领会，大致的解释就是，越级请示工作会打乱正常的管理秩序，也容易让处在某些位置的人感到不快。
4、不要害怕请领导帮忙。
这点是顺着上一点往下说的，但上面讲的是领导交办的任务，这里要说的是，在任
当然，如果你的单位是那种人员特别众多的，那就先把领导和科室负责人的联系方式存起来。不过我觉得基本一百多号人以内的单位，全存起来是必要的。如果记性不是非常好，就把称谓也存进去，接电话的时候直接以称谓称呼对方，“X主任”、“X书记”地叫起来，一来对方听起来很舒服，二来会觉得这个年轻人熟悉情况挺快，机灵。对了，这不是让你上班第一天拿着手机不停划划点点，找办公室要一个电话本就行了，下班回家慢慢弄。
2、一定要和文印室的合同工、清洁阿姨、司机、大院儿保安等看似不起眼的人搞好关系。
他们可能人微言轻，但一方面是各种小言论的集散中心，你常能在那迅速得知一些风吹草动，另一方面你有时候需要加个班或者搬个东西什么的，如果和他们关系好，会方便很多，如果和他们关系不好，能让你的麻烦指数型上升。当然，尊重所有人本身就是应该的，即使没有这些利害关系。也要注意一些细节：在尽量真心待人的基础上，记住不要随意褒贬他人，不要轻易透露自己的太多私密信息，不要随意对事件表态。
3、凡事多请示报告。
有自己的态度和判断力当然是很重要的，但初来乍到，最重要的是体现你的细心负责和对领导的尊重。多请示报告意味着你对事件保持了持续关注。特别是领导交待你的事情，无论做得如何，一定要及时反馈。
领导一般要处理的事情比较多，有的时候把事情交待给你了，就暗含着你负有回头提醒他的义务。这里插个话，如果领导给你的任务难度较大，怎么处理?首先当然是尽量加班加点完成了，如果这条路走不通，假设你和领导之间还有其他层级的领导，找他们商量。如果这样还解决不了，要及时反映困难。千万不要因为害怕领导觉得你能力不行就不敢反映困难!比起你的能力行不行，领导更在意事情能不能及时完成，OK?
可能你完成这个事情只缺其中一块拼图，以你的人脉没办法做到，但领导一个电话就可以帮你补上，这也是处事智慧的一种表现。当然啦，凡事都要注意一个度，不要事无巨细都一直找领导，这个自己把握。最后记住：“可以越级反映情况，但一般不要越级请示工作。”
这点需要在实践中慢慢领会，大致的解释就是，越级请示工作会打乱正常的管理秩序，也容易让处在某些位置的人感到不快。
4、不要害怕请领导帮忙。
这点是顺着上一点往下说的，但上面讲的是领导交办的任务，这里要说的是，在任
第3个回答 2020-09-10
1. 洗去功利之心，尽力做好工作，不计较得失，才能收获满足感和成就感。
2.常怀一颗平常心，办公室是勾心斗角之地，如果你没有真本事，又总是遇事，千万不要去投机取巧，要不然在左右摇摆中错失信任。
3.实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩是实实在在、无形的财富。
4.新人一般都是会被老人欺负的，经常被安排做各种事，错得自然也多，还有很多的闲人在旁边等着挑错，那是很难受的。但是不能躲，要怀着敬业之心尽自己努力做好工作，别人不愿意做的去做，别人做不好的你能做好，那么你就成熟了。
5.随着对工作越来越熟悉，出错的机会越来越少，处理问题能力越来越强，看事情的眼光和能力也在不断提高，在工作中也逐渐积聚起人脉，就这样从一个单纯做“苦活”的人慢慢转向为领导出谋划策的人。
6.成熟需要过程。对大多数新人而言，必须依靠实践才能积累经验，才能走向成熟，这个没多少捷径可走，只有实干＋思考+学习，才能培养出全局意识和危机应对能力。
7.人是讲感情的，你的努力领导和同事会看在眼里，形成良好印象，机会成熟时，并不需要你自己要求，在适当的机会他们会在上级领导面前流露出对你的认同和欣赏，这个可以严重影响领导对你的印象分。
8.无论在哪个岗位，都要怀着平常心做事，职务再高，你也只是一个机关整体运行的螺丝钉。
9.工作中难免会得罪人，有时是不小心得罪的，有时是没办法，必须要得罪的，在你成为大领导之前，凭实力说话，把自己的分内工作做好，领导迟早是能看到的。
10.不要畏惧工作多，不要拘泥于眼前利益。短期内不会显现成绩，但积累下的工作经验和应对能力是属于你的个人财富，最终会让你在机关工作中受益。
11.政府机关工作有其特性，把大部分精力用于钻营人际关系只会为其所累，因为机会并不仅仅垂青于有背景、善做人的公务员，它同样属于实干型的公务员。
12.无欲则刚，有一个良好心态将有助于成全你的人生。这种人生不会波澜壮阔，但它可以让你因此收获到一个平常人在自己能力范围之内的成就感。
13.每个单位都难免有一两个唯恐天下不乱的人，如果把心思都用在怎么和他们斗上，怎么去获得他们的好感， “小人”只能影响一时，不能影响一世。如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地塌步，还在固执于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？
14.真正需要设防的不是那些成天挑刺的“刺头”，而是那些八面玲珑翻云覆雨的人，他们和领导交谈时一两句话就把你功劳全部抹杀，那你和他们斗么？你会为之苦恼，为之煞费苦心夜不能寐，痛苦的是你不是他们，对这种人不亲近，不得罪，做好自己。
15.铁打的营盘流水的兵，领导会调整，人事会变换，他们会老去，时间是最好的检验，把自己做好了，笑到最后的会是谁？
16.要重情义，交几个知心朋友。我们的工作虽然很具体，但实际上都是和具体的人打交道，毛病再多的人身上也会有闪光之处，抓住工作中涉及的每个人的闪光点攻心，很容易使他（她）为已所用，乐意协助；工作完成后要在领导面前肯定协助自己的人的成绩和能力：和领导单独交谈时要肯定，这样领导会觉得属下团结，因此更信任我们；在公众场合也要给予协助者肯定，让同事对我们放心，做事无后顾之忧。
17.要懂得发挥团队作用，一个人能力再强，精力毕竟有限，注重合作，注重肯定他人，这样在一个和谐的氛围中做事，往往事半功倍，自己也不会因孤军奋战而过于疲惫。
18.当领导误解时，不要尝试在领导面前辩解，领导已有了先入为主的印象，辩解很容易造成越抹越黑。
19.在与“传声筒”类型人员打交道中，最好少发表观点、少表明态度，因为在不同语境下话通过传声筒一传再传很容易变味，少说多干准没错。
20.只要我们自己在不断进步，时间是最好的检验。
2.常怀一颗平常心，办公室是勾心斗角之地，如果你没有真本事，又总是遇事，千万不要去投机取巧，要不然在左右摇摆中错失信任。
3.实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩是实实在在、无形的财富。
4.新人一般都是会被老人欺负的，经常被安排做各种事，错得自然也多，还有很多的闲人在旁边等着挑错，那是很难受的。但是不能躲，要怀着敬业之心尽自己努力做好工作，别人不愿意做的去做，别人做不好的你能做好，那么你就成熟了。
5.随着对工作越来越熟悉，出错的机会越来越少，处理问题能力越来越强，看事情的眼光和能力也在不断提高，在工作中也逐渐积聚起人脉，就这样从一个单纯做“苦活”的人慢慢转向为领导出谋划策的人。
6.成熟需要过程。对大多数新人而言，必须依靠实践才能积累经验，才能走向成熟，这个没多少捷径可走，只有实干＋思考+学习，才能培养出全局意识和危机应对能力。
7.人是讲感情的，你的努力领导和同事会看在眼里，形成良好印象，机会成熟时，并不需要你自己要求，在适当的机会他们会在上级领导面前流露出对你的认同和欣赏，这个可以严重影响领导对你的印象分。
8.无论在哪个岗位，都要怀着平常心做事，职务再高，你也只是一个机关整体运行的螺丝钉。
9.工作中难免会得罪人，有时是不小心得罪的，有时是没办法，必须要得罪的，在你成为大领导之前，凭实力说话，把自己的分内工作做好，领导迟早是能看到的。
10.不要畏惧工作多，不要拘泥于眼前利益。短期内不会显现成绩，但积累下的工作经验和应对能力是属于你的个人财富，最终会让你在机关工作中受益。
11.政府机关工作有其特性，把大部分精力用于钻营人际关系只会为其所累，因为机会并不仅仅垂青于有背景、善做人的公务员，它同样属于实干型的公务员。
12.无欲则刚，有一个良好心态将有助于成全你的人生。这种人生不会波澜壮阔，但它可以让你因此收获到一个平常人在自己能力范围之内的成就感。
13.每个单位都难免有一两个唯恐天下不乱的人，如果把心思都用在怎么和他们斗上，怎么去获得他们的好感， “小人”只能影响一时，不能影响一世。如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地塌步，还在固执于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？
14.真正需要设防的不是那些成天挑刺的“刺头”，而是那些八面玲珑翻云覆雨的人，他们和领导交谈时一两句话就把你功劳全部抹杀，那你和他们斗么？你会为之苦恼，为之煞费苦心夜不能寐，痛苦的是你不是他们，对这种人不亲近，不得罪，做好自己。
15.铁打的营盘流水的兵，领导会调整，人事会变换，他们会老去，时间是最好的检验，把自己做好了，笑到最后的会是谁？
16.要重情义，交几个知心朋友。我们的工作虽然很具体，但实际上都是和具体的人打交道，毛病再多的人身上也会有闪光之处，抓住工作中涉及的每个人的闪光点攻心，很容易使他（她）为已所用，乐意协助；工作完成后要在领导面前肯定协助自己的人的成绩和能力：和领导单独交谈时要肯定，这样领导会觉得属下团结，因此更信任我们；在公众场合也要给予协助者肯定，让同事对我们放心，做事无后顾之忧。
17.要懂得发挥团队作用，一个人能力再强，精力毕竟有限，注重合作，注重肯定他人，这样在一个和谐的氛围中做事，往往事半功倍，自己也不会因孤军奋战而过于疲惫。
18.当领导误解时，不要尝试在领导面前辩解，领导已有了先入为主的印象，辩解很容易造成越抹越黑。
19.在与“传声筒”类型人员打交道中，最好少发表观点、少表明态度，因为在不同语境下话通过传声筒一传再传很容易变味，少说多干准没错。
20.只要我们自己在不断进步，时间是最好的检验。
第4个回答 2020-09-10
1. 洗去功利之心，尽力做好工作，不计较得失，才能收获满足感和成就感。
2.常怀一颗平常心，办公室是勾心斗角之地，如果你没有真本事，又总是遇事，千万不要去投机取巧，要不然在左右摇摆中错失信任。
3.实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩是实实在在、无形的财富。
4.新人一般都是会被老人欺负的，经常被安排做各种事，错得自然也多，还有很多的闲人在旁边等着挑错，那是很难受的。但是不能躲，要怀着敬业之心尽自己努力做好工作，别人不愿意做的去做，别人做不好的你能做好，那么你就成熟了。
5.随着对工作越来越熟悉，出错的机会越来越少，处理问题能力越来越强，看事情的眼光和能力也在不断提高，在工作中也逐渐积聚起人脉，就这样从一个单纯做“苦活”的人慢慢转向为领导出谋划策的人。
6.成熟需要过程。对大多数新人而言，必须依靠实践才能积累经验，才能走向成熟，这个没多少捷径可走，只有实干＋思考+学习，才能培养出全局意识和危机应对能力。
7.人是讲感情的，你的努力领导和同事会看在眼里，形成良好印象，机会成熟时，并不需要你自己要求，在适当的机会他们会在上级领导面前流露出对你的认同和欣赏，这个可以严重影响领导对你的印象分。
8.无论在哪个岗位，都要怀着平常心做事，职务再高，你也只是一个机关整体运行的螺丝钉。
9.工作中难免会得罪人，有时是不小心得罪的，有时是没办法，必须要得罪的，在你成为大领导之前，凭实力说话，把自己的分内工作做好，领导迟早是能看到的。
10.不要畏惧工作多，不要拘泥于眼前利益。短期内不会显现成绩，但积累下的工作经验和应对能力是属于你的个人财富，最终会让你在机关工作中受益。
11.政府机关工作有其特性，把大部分精力用于钻营人际关系只会为其所累，因为机会并不仅仅垂青于有背景、善做人的公务员，它同样属于实干型的公务员。
12.无欲则刚，有一个良好心态将有助于成全你的人生。这种人生不会波澜壮阔，但它可以让你因此收获到一个平常人在自己能力范围之内的成就感。
13.每个单位都难免有一两个唯恐天下不乱的人，如果把心思都用在怎么和他们斗上，怎么去获得他们的好感， “小人”只能影响一时，不能影响一世。如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地塌步，还在固执于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？
14.真正需要设防的不是那些成天挑刺的“刺头”，而是那些八面玲珑翻云覆雨的人，他们和领导交谈时一两句话就把你功劳全部抹杀，那你和他们斗么？你会为之苦恼，为之煞费苦心夜不能寐，痛苦的是你不是他们，对这种人不亲近，不得罪，做好自己。
15.铁打的营盘流水的兵，领导会调整，人事会变换，他们会老去，时间是最好的检验，把自己做好了，笑到最后的会是谁？
16.要重情义，交几个知心朋友。我们的工作虽然很具体，但实际上都是和具体的人打交道，毛病再多的人身上也会有闪光之处，抓住工作中涉及的每个人的闪光点攻心，很容易使他（她）为已所用，乐意协助；工作完成后要在领导面前肯定协助自己的人的成绩和能力：和领导单独交谈时要肯定，这样领导会觉得属下团结，因此更信任我们；在公众场合也要给予协助者肯定，让同事对我们放心，做事无后顾之忧。
17.要懂得发挥团队作用，一个人能力再强，精力毕竟有限，注重合作，注重肯定他人，这样在一个和谐的氛围中做事，往往事半功倍，自己也不会因孤军奋战而过于疲惫。
18.当领导误解时，不要尝试在领导面前辩解，领导已有了先入为主的印象，辩解很容易造成越抹越黑。
19.在与“传声筒”类型人员打交道中，最好少发表观点、少表明态度，因为在不同语境下话通过传声筒一传再传很容易变味，少说多干准没错。
20.只要我们自己在不断进步，时间是最好的检验。
2.常怀一颗平常心，办公室是勾心斗角之地，如果你没有真本事，又总是遇事，千万不要去投机取巧，要不然在左右摇摆中错失信任。
3.实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩是实实在在、无形的财富。
4.新人一般都是会被老人欺负的，经常被安排做各种事，错得自然也多，还有很多的闲人在旁边等着挑错，那是很难受的。但是不能躲，要怀着敬业之心尽自己努力做好工作，别人不愿意做的去做，别人做不好的你能做好，那么你就成熟了。
5.随着对工作越来越熟悉，出错的机会越来越少，处理问题能力越来越强，看事情的眼光和能力也在不断提高，在工作中也逐渐积聚起人脉，就这样从一个单纯做“苦活”的人慢慢转向为领导出谋划策的人。
6.成熟需要过程。对大多数新人而言，必须依靠实践才能积累经验，才能走向成熟，这个没多少捷径可走，只有实干＋思考+学习，才能培养出全局意识和危机应对能力。
7.人是讲感情的，你的努力领导和同事会看在眼里，形成良好印象，机会成熟时，并不需要你自己要求，在适当的机会他们会在上级领导面前流露出对你的认同和欣赏，这个可以严重影响领导对你的印象分。
8.无论在哪个岗位，都要怀着平常心做事，职务再高，你也只是一个机关整体运行的螺丝钉。
9.工作中难免会得罪人，有时是不小心得罪的，有时是没办法，必须要得罪的，在你成为大领导之前，凭实力说话，把自己的分内工作做好，领导迟早是能看到的。
10.不要畏惧工作多，不要拘泥于眼前利益。短期内不会显现成绩，但积累下的工作经验和应对能力是属于你的个人财富，最终会让你在机关工作中受益。
11.政府机关工作有其特性，把大部分精力用于钻营人际关系只会为其所累，因为机会并不仅仅垂青于有背景、善做人的公务员，它同样属于实干型的公务员。
12.无欲则刚，有一个良好心态将有助于成全你的人生。这种人生不会波澜壮阔，但它可以让你因此收获到一个平常人在自己能力范围之内的成就感。
13.每个单位都难免有一两个唯恐天下不乱的人，如果把心思都用在怎么和他们斗上，怎么去获得他们的好感， “小人”只能影响一时，不能影响一世。如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地塌步，还在固执于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？
14.真正需要设防的不是那些成天挑刺的“刺头”，而是那些八面玲珑翻云覆雨的人，他们和领导交谈时一两句话就把你功劳全部抹杀，那你和他们斗么？你会为之苦恼，为之煞费苦心夜不能寐，痛苦的是你不是他们，对这种人不亲近，不得罪，做好自己。
15.铁打的营盘流水的兵，领导会调整，人事会变换，他们会老去，时间是最好的检验，把自己做好了，笑到最后的会是谁？
16.要重情义，交几个知心朋友。我们的工作虽然很具体，但实际上都是和具体的人打交道，毛病再多的人身上也会有闪光之处，抓住工作中涉及的每个人的闪光点攻心，很容易使他（她）为已所用，乐意协助；工作完成后要在领导面前肯定协助自己的人的成绩和能力：和领导单独交谈时要肯定，这样领导会觉得属下团结，因此更信任我们；在公众场合也要给予协助者肯定，让同事对我们放心，做事无后顾之忧。
17.要懂得发挥团队作用，一个人能力再强，精力毕竟有限，注重合作，注重肯定他人，这样在一个和谐的氛围中做事，往往事半功倍，自己也不会因孤军奋战而过于疲惫。
18.当领导误解时，不要尝试在领导面前辩解，领导已有了先入为主的印象，辩解很容易造成越抹越黑。
19.在与“传声筒”类型人员打交道中，最好少发表观点、少表明态度，因为在不同语境下话通过传声筒一传再传很容易变味，少说多干准没错。
20.只要我们自己在不断进步，时间是最好的检验。
第5个回答 2020-09-10
大家分享下从政三十多年的厅级干部总说的几点经验。
1、切忌交浅言深，不熟的领导和同事不要问或者讨论些私人问题，尤其是亲戚关系，小道新闻，即使谈话间无意提到的话，对方没有说的意向也要点到为止。
2、领导交代的任务做之前先请示，得到允许之后做完要汇报通知。领导对任务的看法不重要，让领导知道你很重视他的态度才重要。
3、不涉及原则问题和个人利益的分歧一律打哈哈，不要和别人争论个水落石出。你对，对方脸上挂不住，你错，更抬不起头。比如什么常识对错，别人 说新闻内容或者从朋友圈听来了谣言到处说，不要自作聪明的去纠正，必须让你做回复的时候保留意见打太极，不同意也不要明确反对。
4、对别人的请求不要答应的太满，不管是谁，领导给你的任务，做不到就别死撑，事先说明你会尽力完成，但是存在困难。同事的请求能帮也不要拍胸脯打保证，不然你做到了他不会特别感激，做不到他可是一定会心存芥蒂。
5、吃点小亏，多做点事是应该的。每个单位都有老油条，年轻人肯定要多干苦力，未必是坏事，毕竟你的未来还很长，他们只是混吃等死而已。
6、懂得在领导面前表现，和上一条照应，你不能吃闷亏，当免费劳动力，你要让领导知道你的努力和付出，但是又不能太直白，显得表现欲强喜欢邀功，平时聊天可以装作无意中提到，这个就看你个人水平了。
7、原则问题要敢于说no，不要什么事情都勇于背锅，领导让你酒驾还是签署本该要他承担后续风险的文件这类的事必须拒绝，你担心会得罪领导也没关系，用我父亲的话讲能有这种要求的领导肯定也不咋地。
8、学习要有目的性，业余时间可以多学习法律、经济，极其有用的两门。平日可以看看公文写作，练练字，多看看党媒和时政新闻，把握国内最新政策动态。
1、切忌交浅言深，不熟的领导和同事不要问或者讨论些私人问题，尤其是亲戚关系，小道新闻，即使谈话间无意提到的话，对方没有说的意向也要点到为止。
2、领导交代的任务做之前先请示，得到允许之后做完要汇报通知。领导对任务的看法不重要，让领导知道你很重视他的态度才重要。
3、不涉及原则问题和个人利益的分歧一律打哈哈，不要和别人争论个水落石出。你对，对方脸上挂不住，你错，更抬不起头。比如什么常识对错，别人 说新闻内容或者从朋友圈听来了谣言到处说，不要自作聪明的去纠正，必须让你做回复的时候保留意见打太极，不同意也不要明确反对。
4、对别人的请求不要答应的太满，不管是谁，领导给你的任务，做不到就别死撑，事先说明你会尽力完成，但是存在困难。同事的请求能帮也不要拍胸脯打保证，不然你做到了他不会特别感激，做不到他可是一定会心存芥蒂。
5、吃点小亏，多做点事是应该的。每个单位都有老油条，年轻人肯定要多干苦力，未必是坏事，毕竟你的未来还很长，他们只是混吃等死而已。
6、懂得在领导面前表现，和上一条照应，你不能吃闷亏，当免费劳动力，你要让领导知道你的努力和付出，但是又不能太直白，显得表现欲强喜欢邀功，平时聊天可以装作无意中提到，这个就看你个人水平了。
7、原则问题要敢于说no，不要什么事情都勇于背锅，领导让你酒驾还是签署本该要他承担后续风险的文件这类的事必须拒绝，你担心会得罪领导也没关系，用我父亲的话讲能有这种要求的领导肯定也不咋地。
8、学习要有目的性，业余时间可以多学习法律、经济，极其有用的两门。平日可以看看公文写作，练练字，多看看党媒和时政新闻，把握国内最新政策动态。
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