领导的意思是这个人是协助工作，就应该心甘情愿被同事使唤
追答如果是领导让他配合你的话那就没说的，你们一起配合把活干好
追问明明是协助，员工还要被同事嫌弃做的慢，不是监督就是催促，协助今天就督促今天
没人愿意一下帮忙半个月的
追答这个问题只有尽力和领导协商，争取领导派人过来比较合适，领导不可能连这点都处理不好，可以派人轮番协助处理的。谢谢
我们一直都很想了解的一个事情，那就是员工和老板到底是什么关系，之前有不少读者告诉小编，员工和老板就是雇佣关系，老板花钱请你来帮他赚钱，你赚多了老板给你的自然就多了，你赚少了老板就把你给开了。但是也有读者告诉小编，员工和老板不仅仅是雇佣关系，也是合伙人的关系，老板应该和员工一起把公司做大做强。那么大家觉得老板和员工到底是什么关系？一位刚辞职的读者向小编讲述了他的故事，下面就来看看吧。
张旺是一家公司的小主管，大学毕业之后就来这家公司上班了，干了3年升职成主管，各方面的福利待遇还算可以，但就是累了点，公司的事情也确实比较多，基本上这个项目才忙完，另外一个项目就又来了，除开节假日的话，基本上每个月能休息2天就不错了。因为老板一直都倡导合伙人制度，每次开会都会讲这个事情，告诉大家不要以打工者的心态来工作，要把工作当成事业来干，把公司当成自己的公司，所以大家的精神头都还不错，干活也非常主动积极。
但也正是因为老板说的这个合伙人制度，让张旺和其他员工觉得非常不舒服，老板经常会拿这个说事，公司项目赚钱了，大家都有奖金，公司的项目被扣钱了，那么大家都得罚款，但是每次的奖罚完全不在一个层级，奖金从来没超过200，罚款从没来低于200，本来每个月的工资也不是很多，罚款一次基本上就把之前的奖金都罚没了，搞不好还要倒贴钱。这次公司接的这项目时间太短了，只有3个月的时间，也正是因为时间太赶，很多公司都没有接这个项目，老板这边也不管三七二十一就接了，然后告诉大家一定要在规定时间内完成任务，不然公司赚不到钱，大家也没钱可赚了。
张旺是主管，自然要以身作则，基本上每天8点钟上班，凌晨2点下班，周末和节假日都是午休，在这种高强度的工作下，有些员工受不了直接辞职了，本来人手就不多，这下更紧张了，忙到最后一个月的时候，各个都是顶着熊猫眼，有的甚至都瘦了几斤。因为这个项目实在太赶了，虽然大家每天加班节假日不休息的工作，但还是晚了一个星期才交付完毕，老板这边请客送礼把各个环节都打通之后，总算是没什么问题了。但是我们不仅没有奖金，反而因为逾期交工，每个人都要罚款，罚款的金额就是老板送礼的金额，老板让我们平摊，这下公司就炸锅了，纷纷指责老板不地道，老板这边也堂而皇之地讲，如果没有他请客送礼疏通关系，这个项目一分钱都拿不到，大家的工资都发不了。
大家一看老板是这个态度，纷纷都说要辞职，老板可能是因为这个工程赚了点钱，直接说了句爱干不干，然后就走了，第二天老板来公司一看没一个人来上班直接傻眼了。
大家觉得张旺他们的做法对吗？如果是你，你会怎么做？欢迎在评论区留言，一起交流！
根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。”
对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝可以向劳动监察部门投诉以及人民法院起诉
作者：叡山电虾Laurant
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大家辛苦一下，有个紧急任务需要做……
如果大家没有明显表现不爽，我会说这帮山炮也不知道早寻思啥了，也不早安排，行了赶紧干吧，一会儿结束的早，我请大伙吃饭。
如果大家小有不爽，我会说，没办法，赶紧干吧，早点干完早点撤哈。
如果大家很不爽，我会严肃一点说，抓紧干吧。
作者：饿了吗
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只好找机会换个领导了。我也曾经这样，当时心里想，如果她不能完成自己的工作，哪怕直接安排给我也行，总给别人擦屁股谁也受不了，再说我也有自己的工作。但是对领导来说，可能谁来做这个工作都一样。