银行工资待遇基本是南高北低，高管高，员工低，营销岗高，柜员、行政岗位低。高管与中层、员工的倍数关系也不同。国有股份制银行总行领导凡是中组部任命的，工资都是有限定标准的，其它聘任制高管也是按业绩考核标准兑现年度薪酬的。各地分行行长按年度业绩考核达标情况兑现薪酬，这个差别也是较大的，业绩突出的分行行长可能会高于总行领导。
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分行中层年度平均薪酬一般为普通员工平均年度薪酬的4－9倍。其它民营银行总分行与普通员工年度薪酬倍数就要大很多，各别行中层可能是普通员工的至少10以上起底。所以银行业员工平均工资水平根本不能真实反映作为银行主体，也是大多数员工的平均收入水平，这也是很多员工认为自己员工被平均的原因。具我所知情况，与国有相关的股份制银行，尽管各行也却有收入差距。
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我觉得还是市场的一个变化的原因，因为之前银行这种企业基本都是牛气哄哄的企业，各类业务也比较好开展，办业务的都是求着他们去办事，但随着移动支付、互联网金额的崛起，银行也慢慢走下了神坛，从以前别人求他们办业务，现在有可能是需要他们去求别人办理业务，而且互联网金融推出的各种产品对银行的冲击也比较大，所以银行的各项业务比较难做也是情理当中，随之工资肯定也大不如之前（不过也要看不同的岗位决定）。
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中部省地级市，毕业通过校招进入国有四大行之一，一直在基层网点，柜员年收入大概在6—8万，不同网点业绩好坏，可能同岗位的人员一年会差2万左右。后来跳槽至本地的城商行，城商行工资水平在当地比较高，和在四大行时比基本翻了一番，同样的业绩压力也是巨大的！
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在银行干，如果你有人脉有资源有能力，业绩可以做上来，收入确实很可观，到如果业绩做不好，天天各种考核会让你很痛苦的！再补充一点，在银行干，业绩压力大但会逼着你快速成长的，身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的，但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的，关键是个人要有这股拼劲和能力！
主要说一下中行的水平，毕竟自己的计算，数据更准确一些。
本人在济南。第一年柜员月平均到手工资在4000左右徘徊，（本科在此基础上少500-600，下面城市和济南城际区县在此基础上少1000，外地生源行内租房补贴+1500一年过五节＋1000，冬天发一次采暖费＋2000，业绩奖励一个季度发一次，努力一点能发个1000多（有大腿关系的另说），要是网点不公平一点，奖励不会发给你一个年轻人的，年终奖大概就是把扣下来的绩效发给你，数额大约比一个月工资多一些，算下来的话我一年可以到6w左右（应该是10级柜员）。
涨工资的话是按级别涨，高级柜员收入也会比低级经理高，所以在一个岗位上做久了更好，但是调级别的话，五年能调一个级吧，一个级别大概是岗位工资+600左右。
六险二金（多一份商险和企业年金可参加可不参加，参加每个月扣200左右），险和金都是按最高比例扣缴的。偶尔会扣税，不过现在国家政策好，低收入人群转年可以退回来，行里大约有一半的同事都退税了。
再说说工作强度吧，毕竟仅看工资也不合理。早上差不多7:30要到行里，接押钞车开开晨会班前准备，9:00整迎宾开门，然后一天的工作量就由来多少客户决定了，通常情况下是不断人的，这点从你们去银行办业务排队上就能看出来，柜员和大堂经理基本上一天都在和客户说话办业务。
其他还有很多岗位基本也是各司其职不停歇，除了各自职责外在大行的条条框框下还有很多内部规则、检查和工作要完成，另外还会有人行和银保监的检查，工作之余插空甚至加班治理根本处理不完的信息（动不动就十几万条）这些是一般外人看不到的工作。中午趁着没有客户的时候去吃饭，经常吃一半客户吵着要办业务，嘴里还没嚼完就出来帮客户先处理，午休就更不敢奢望了。
下午17:00关门送走运钞车，钆帐，监控数据，处理问题业务，比如很多客户在电子渠道做的业务出了问题都要后台人工联系处理，所以下班走出公司的时间无从统计，也要看你的网点情况，早的话也有五点半下班的时候，晚的话也有八点多的时候。
提一下节假日和周末，节假日是上一半休一半，一般一个柜员一个大堂一个授权三人上班，所以经理们是正常休的，上班的人只有国家规定的一天会拿到加班费（我这个级别大约100），如果那一天你的网点没有排上上班就没有加班费了，白上。周末也是一般三人上班，网点是固定的每周六或者周天上班。
如果没有加班费的话是可以调休的，但要安排好不影响工作和同事之间商量好。最怕的是行里要推广什么特别的产品，比如etc，那段时间简直是人间炼狱，行里人手本来就不够，还要抽一半人去高速路，去机场，去社区蹲点，那段时间脸也晒得黢黑，脚趾甲里也跑的全是淤血。别看我们各银行这么争先恐后卖命，但其实并没有提成，纯是为了完任务。
说起来任务，大家最普遍知道的是拉存款，信用卡，除此之外还有对公开户，手机银行月活，证券开户，代销理财、保险等等，发起朋友圈来朋友直夸我全能。
1.中行的职责上分的没有那么细致，比如人家有信用卡部门，反洗钱部门，在中行就是人人有责人人负责了。
2.和招商比起来他们工资确实高是我们的1.5-2倍，但是他们也确实7点多下班是家常便饭。
3.中行的机会更多，因为每人每年都会轮岗，不会让你永远做柜员，三年后任何部门岗位只要有机会都可以凭能力去争取（听说农商行会让你在柜员的位置上一直呆到辞职，农行也是三五年不会调岗）
4.中行的条条框框更多，比如一个网点每天现金会有限额而且很低，来取钱的时候经常会碰到银行没钱的情况，工行小伙伴表示这种事闻所未闻。
5.节假日可以调休这点，同事好的话可以商量一下，调休凑个两三天的小假，齐鲁银行有些网点人不够的时候会强制发加班费，不能调休，而且她们的加班费更低一些。
在中行的这段时间，无数次想要辞职，但是身边的同事都很优秀很努力也都很互相照顾，再苦再累吐吐槽也可以笑着一起面对，我也看到山东中行逐渐从低谷中慢慢走出来，越来越好，听同事说去年的总体待遇已经比前年好一些了。再往外望一望，也没有看到满意的机会，看到的是全各行各业的不容易。在疫情时期，我还能拿到3k多稳定的工资，更何况熬过了etc现在什么都不会比那时候更可怕了。
所以各位想进银行的小胖友们倒也不用退缩，是一份中规中矩的稳定工作，在家本地的话可以入，如果想靠这里的工资买房子，生活的还是挺艰辛的。
从小就听身边的亲戚朋友说“哪家姑娘又进银行了，以后的日子不用愁了”。说起银行职工的收入，大多数人的第一反应就是：金饭碗，高收入，福利好，处对象也容易。待遇具体怎么样，我们看看网友的真实体会就知道了。
一，首先要搞清楚银行正式员工的收入包含哪些部分。基本工资，季度绩效，五险一金，有些还有企业年金，逢年过节的福利也会居于当地中上等的水平。 银行的稳定性和性价比，不是一般企业能比的。虽然说银行在走下坡路，但你看看收入还是会高出一般企业一大截。 最后补充一句，江苏苏南县级市，有些银行员工的住房公积金月缴4000+，5000+（包括个人和单位），这是绝大部分企业无法达到的
二，我家人就在三线城市国有银行工作的一线柜员，基本上每月工资3000多，效益最好的时候4000多，还有各种保险、基金、APP的任务，每天工作量很大，不在其中，很难感受其中滋味，外面盛传的年薪十几二几万都是个平均数，具体情况具体分析，和我们没啥关系。
三，银行位于区县，属于四大行，柜员6-8万一年，客户经理，看存款量，年薪5-20万不等，理财经理15-50万。 地方银行收入较高，农商行柜员6-10万一年，客户经理10+，上限不定。 股份制银行，全靠存贷款，一般客户经理维持在10-15万。
四，国有银行工资不是太高，商业银行工资很高。就拿南京银行来说吧（我就是南京银行的），普通柜员，正常情况下一年13万左右，后期一年13万左右，主管一年20万左右，部门领导一年35万左右，小支行行长一年50万左右，中心支行行长一年130左右，分行行长一年150左右。总行行长一年200万左右。以上均为税后收入，且是正常收入，灰色收入另算。所以在南京许多的建设银行的人都跑到南京银行来了，行业里统称建设银行建设新南京。
五，国有银行的工资可能看上去很高，都是普通员工到手工资也就五六千元，而且是工作四十年的，如果有职务可能高，行长和员工的差距不是一般的大，而且国企银行，喜欢给各种关系人按级别，所以工资就高，二级分行以上，员工普遍级别高，资源分配都是一级比一级好很多，几层老职工普遍很低，低的让人不相信，老职工业绩上不去了，职务再没有，是收入的最底层 ，应该请各级国资委和政府部门给予调研，国有银行的分配不公真的太严重，职务提拔 任人唯亲也是非常严重，有关系就可以提职级，就就可以享受高工资。
银行的待遇有点像围城，外面人羡慕里面的人工资高，里面的人嫌工作压力大，特别是业务一线员工，且行且珍惜吧。
从小就听身边的亲戚朋友说“哪家姑娘又进银行了，以后的日子不用愁了”。说起银行职工的收入，大多数人的第一反应就是：金饭碗，高收入，福利好，处对象也容易。
当然，这样的认知并不是没有道理：
根据四大行发布的财务报告，四大行日赚29亿，想想看，日进斗金才多少钱，和银行的收入一比，简直就是穷要饭的。
下图是2银行职工的人均薪酬排名，基本上人均薪酬都超过了10万，也就是说，大部分的银行，人均薪酬月入上万。
这个排名就像是中国人均收入一样，比如2018年深圳人均薪酬9000多，很显然，大多数人都被平均了。
那么，银行职工的收入是怎样计算的呢？
银行职员按照职位分：基层员工、支行长、部门总经理等。
我们最常见到的柜员，就属于基层员工。
朋友小张，一位在上海工作了8年的基层员工，目前月收入9000左右。
上面两家银行，柜员收入第一个应该为月薪7000-8000；第二个月薪应该为4000-5000左右。
当然，区域不同，对薪资的影响也比较大：
这家重庆的民生银行柜员，月薪大致为3000-5000.
为什么我们不按照招聘上面写的3000-6000预估，而是估计为3000多一点呢。
通过网络找过工作的人都知道，如果一个招聘上面写的待遇为3000-6000，一般来说，这家企业，对这个岗位的薪资锚点就是3000，对于优秀一点人的可以适当高开，但是不会给到6000的价位。
综合来说，全国二线以下的中西部城市，普通柜员的收入月薪为4000-8000左右；一线成为为6000-12000左右。
如果是职位高一点的，无论是在几线城市，月薪上万都不是难事。
本回答被网友采纳人们常把银行的工作比做是"铁饭碗"，收入有保障而且收入还不低。但近两年"银行降薪"传闻传得沸沸扬扬，"银行降薪"到底有没有真的发生？先来看看各大银行的工资情况：一般来说，银行工资由基本工资+绩效奖金+福利待遇这三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。
基本工资（岗位工资+履职津贴）岗位工资：岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。比如柜员、客户经理，一个岗位对应一个薪资范围。再比如研究生和本科生，都是柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资还是有差别的。履职津贴：为了鼓励你在岗位上努力工作，银行给发的补贴。其实履职津贴这部分，现在很多企业里已经没有了。绩效奖金：银行会根据你的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级，根据最后的评分来核算奖金。绩效奖金和多个指标挂钩， 根据目前情况来看，五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2，股份制银行相比之下高一些，大概是1:5，城商行绩效比例更高，也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高，有时可能因为银行任务量完成的比较好，个人任务量完不成，你的绩效工资也不一定就很低。
一些银行的具体薪资福利，比如：人民银行薪资构成：岗位工资+薪级工资+职责绩效+通讯补贴+奖励薪资，部分地区县级每月到手收入5.5k,部分地区地市级到手收入7k。工商银行作为五大银行之首，薪酬体系分25级，分级定薪。薪资构成：①基础工资（薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅）。②六险一金+住房补贴1000多/月+交通补贴500~2000+餐补300~1000+防暑降温补助+过节费几千不等+通讯补助100~500+企业年金+体检+带薪休假。③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）。
各大银行薪资排行，年招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三，农行26万，工农中建四家大行位居后四位，年上市银行人均薪酬排行前三的分别是：浙商、平安、招商，薪酬分别为：57.1万元、54万元、49.9万元；上半年招行人均薪酬高达34.3万元；大行整体表现平平，人均薪酬维持在11万~15万元之间；而城商行、农商行差异较大，人均收入10万~35万元不等。