劳动相关法律关于“年假”规定如下：
1.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假的计算方法如下：
1.非当年新入职职工按照工作年限核算年休假。
2.当年新入职职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1）首次入职员工的带薪年休假计算方法
如果入职员工为首次工作，在职第一年在年度计算周期内无论也不能期满12个月，故在当年不享受带薪年假问题。
2）入职前尚未满足连续工作12个月的计算方法
假定入职前的工作时限累计为A（同为日历期间经历天数），入职后在年度内剩余日历天数为B，则计算公式=（A+B-365)÷365天×天数系数。
3）入职前已满足连续工作12个月的计算方法
计算公式=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
扩展资料
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考资料：百度百科-职工带薪年休假条例
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本回答被网友采纳
在劳动法中仅规定了年休假的权利，具体计算方法并没有确定，计算方法应依据《职工带薪年休假条例》。
一、在《中华人民共和国劳动法》中，第四十五条规定：
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。(1)
二、在《职工带薪年休假条例》中规定了计算方式。
《职工带薪年休假条例(2)》是2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，2007年12月14日公布, 自2008年1月1日起施行至今。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
另外规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
引用资料
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