升职的时间要看你的具体工作情况，首先看你的能力是否可以升到高一级的职位去承担更多的工作责任，这样看你现在工作的积累和处理工作的方式方法；再次要看领导对你的态度，如果领导非常赏识你，那只要公司有升职的机会就会给你争取；最后要看公司发展的情况，如果经常会有高一级的职位空缺出来，那你的机会大一些，如果人员流动很小，那就只能慢慢熬吧。升职的方向主要还是文职类，可升到
行政主管，如果对外接待很擅长，那可以往商务部门靠拢，如果对内管理经验多，那可以往企业管理的高级职位发展其实确切说，人力资源和行政应该是两个不同的岗位。现在有些单位都把人事和行政并在一起了。
不过大致的晋升路线是差不多的：
人事
行政助理--人事
行政专员--人事行政主管--人事行政经理--人事行政总监
但是每个单位的具体情况不一样。大公司会把职位职责分的很细，但是小公司就不一定会这样，有些小公司礌人事行政专员所涉及到的工作内容已经等同于大公司的人事行政主管也是有可能的。
所以说，最主要的还是要看你目前公司的规模、经营状况以及未来的发展规划。当然了，你选择朝人事行政方向发展的话，晋升路线就是我上面所列出的几个。