第1个回答 2022-10-13
任何一个行业每到年底的时候都会是人员流动的高峰期，那么到底是什么原因让年底的离职率这么高了呢？接下来的文章里就给各位读者简单的介绍一下！
首先就是很多公司年假放的是非常的少的，因此很多人为了回家过个好年就直接选择了辞职回家过年不回公司了，毕竟人不是机器是需要良好的休息的，大家为了过一个重要的节日而辞职也算是无可厚非的！
再有就是可能一个人离开家乡后，他的家人觉得他在其他位置工作确实太远，他们不想让他离开故乡发展了而且也担心他不能在其他地方平安的上班，又或者过年买不到票回家。毕竟每逢节日期间思念更加浓厚，劳累的在外辛苦工作一段时间后，举目无亲的那份孤独感很多人也不想一直体会，这也是很多一部分所以人选择离职的理由了。
还有一点年底是每个公司发年终奖的时间点，可能是公司的年终奖没有达到员工的预期，自己的付出了一年拿到的回报并不多的话任谁都会感觉失望的，所以想要离职的话也算是一种非常合理的选择了！
最后就是每到年底是大家规划之后生活的好时机，不少人都会在年底就规划好之后自己该怎么生活，现在的工作可能会和自己的规划有所冲突所以不得不在二者之间做一个选择的话，更多的人还是选择新的生活而不是现在的工作，毕竟梦想和现实很多人都会选择梦想的！
以上就是一些关于年底离职率为什么会比平时高很多的原因，希望这篇文章能给读者朋友尤其是作为管理者的朋友们一些启发，针对不同的原因做工作留着员工可以省去很多再次招聘的麻烦！