着装的打造就是不可或缺的环节。那么在着装方面,有哪些不可触犯的禁区呢?在此进行指点。
首先,避免选择颜色过于鲜艳的服饰。
作为“严肃级别”达到“五颗星”的机关单位,事业编的面试过程中,如果选择过于“跳”的颜色,多少会让考官觉得考生与自己的工作环境格格不入,从而降低对考生的初印象。而相对而言,黑色、白色、蓝色与机关单位工作的环境和氛围会更加符合,从而让考官从第一眼,就对面试者心生好感。
其次,面试着装的第二大禁忌就是“不合身”。
那么如何选择合身的西装?最基础的一种检查方式就是“看肩膀”。真正合身的西装,肩膀部位应该是立于肩头的,如果西装的肩部向下坠,或者是向里凹,那么这都是不合身的标志。
再次,面试所选的服装应该避免有过大的Logo(品牌标识)。
如有考生因为家境比较富裕,购买的是名牌的西装,而着装的标识太明显,考官看见以后有可能会觉得面试者相对而言从小生活的环境比较好,而基层条件艰苦,稳定性可能就比较欠缺。
又次,着装过于“清凉”也是不合适的。
尤其是夏秋季节,天气较热,可能一些女性考生就会着裙装。但在职场礼仪中,裙装最好选择包臀裙或是直筒裙,且长度以到膝盖为宜。裙子过短会显得不够正式,与机关单位的工作环境不尽相符。而上衣应选择有领有袖的衬衫更加合适,领子开的太低会让考官觉得考生不够稳重与严肃,反而不利于第一印象的构建。
最后,配饰过多也是一大禁忌。
在面试中,男性的配饰选择较少,一般仅有领带、腕表。而女性由于选择的领域比较宽,个别考生可能会犯戴过多配饰这一问题:耳环、手镯、手表、项链、胸针,过多的配饰只能是帮倒忙,让整个人看起来比较浮夸,不够朴素大方,影响考官的印象。