如何对石油化工设计院设计人员的绩效进行考核？ 图纸能否转化为工时对设计人员的工作量进行考核？

Question

如题所述

Answer 1

我也是石油化工设计院的，我们院的建筑、结构、水、电、暖通专业是按面积结算的，化工工艺、配管没法按面积算，工作量不好量化，我们院工艺专业的，基本上实行年薪，由化工专业负责人根据个人能力核发。追问

化工工艺、配管专业如果实行年薪的话，会不会造成他们感觉到旱涝保收，并且没有考核，工作效率低下，反正干多干少都一样，消极怠工，导致其他专业没法开展工作？

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Answer 2

我们对每一个项目在初期列出工作任务计划，对每一项任务给出了基础分。每一项任务完成，经评价后得到此基础分的60%。每月可以根据进度结算。项目整体完成后，对整个项目进行评价，得到项目的总评价结果分，减去原来已分配分数后，得到的分值，对项目的贡献者再进行分配。