1、 有钱大家赚，感恩人生中的贵人。 同事给介绍了一个活，立马赚了5000，你直接给他转3000，不要怕吃亏，你放心好了，只要你转了，你天天有活干，就怕你说：谢谢啊，改天我请你吃饭，谢谢啊，改天我请你吃饭，这句话，当事人听了，他就会理解成：MLGB，早知道，不给你介绍活了。
2、 有关系的下基层叫锻炼，没关系的下基层叫下地狱。 有关系下基层的都是来镀金的，没关系的下基层都是被排挤的，镀金的连升三级，但你见过下地狱还有上来的么？没有。
3、 送礼是为了尊重潜规则，而不是为了破坏潜规则。 同事排了三年单位分房，一直排不到他，找了好几次主管的领导都是人太多，得按顺序排，今年拿了两条华子又去了，领导说，我这不兴这一套都照章办事，我看你都排了三年多了，算算工龄也差不多了，应当问题不大，然后就分到房了。
4、 嘴巴不牢靠，职场没朋友。 嘴不能比脑子快，人心隔肚皮，虎心隔毛衣！所以，别老是十万个为什么，啥都想知道，家人朋友闺蜜，都要保留一点空间，这是对别人的尊重，也是最大的教养。
5、 工作中做事要留有证据， 多发邮件，过往资料存个底。 千年文字会说话。这是亘古不变的道理。养成这个好习惯，职场中你能少掉最少一半的烦恼。
6、 只对主管领导负责，不越级汇报。 越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。在职场上，任何领导都不会喜欢越级汇报者。 越级汇报会引起不必要的误会、怀疑、妒忌 。 万不得已也得说我的领导有事，让我找您汇报下。
7、 学会拒绝，不做老好人 。 帮忙帮忙，越帮自己越忙。学会拒绝，授人以鱼不如授人以渔，最多交给别人方法就可以了，一直好心帮忙，也会一直降低价值。
8、 缺少PlanB，就会永远被动 。 优秀的人在做好领导安排工作时，能提前规划好Plan B，遇到总结，遇到问题就很简单了，我考虑过，我分析过，我有下一步的打算，你比领导安排的多考虑了一步，那就是你的成绩。
9、 把事情做成之前不要声张。 不要大张旗鼓，最后屁都没做成。稳重才是职场的秘诀，做事情 有结果才能说，没结果的事不要说，也不要大张旗鼓，要不没办成就真站的高，摔的重了。
10、 钱能解决的问题，就不要麻烦人情。 能自己解决的就别麻烦别人，花钱办事才舒坦，欠钱好还，人情难办，很多走上不归路的就是从欠人情一步步陷进去的。
工作是不易的
父母的钱也不是很容易挣的
父母是爱自己的
工作中也是充满勾心斗角的
只有努力付出才会有回报的
以前要是好好学习该多好啊(学历高地位也会高)
同时也明白了有人有后台的重要性
1、职场是一个不谈感情的地方，是谈钱的地方，身在其中，就是为了钱。
2、不要太拼命，不要为了工作牺牲自己的 健康 ，自己生大病了，老板和领导不会感激你，只是不想你来公司上班了。
3、同事与同事之间的关系都是假的，每个人都各怀鬼胎，如果情绪被同事影响，那就是太傻了。离职了，都是陌生人而已。
4、有的女生会觉得自己要好好干，然后等自己生孩子的时候，公司会给她留住这个位置。在私企，不太重要的岗位，一旦离开几个月，马上就有人接上，根本不会留给她，不管她之前多努力多认真，人走茶凉。会让你觉得自己都不好意思再来上班，就是这么狠。
5、不要跟同事走的太近，如果你经常搭一个同事的车，感觉关系好了，她就会经常叫你做一些私人的事情。比如她孩子来了，叫你带她的孩子去卫生间，还有给她孩子做PPT那些，在职场，没有免费的午餐。
6、管住自己的嘴巴，不说任何一个人的坏话，即使听别人在讲别人的坏话，都不要参与其中，祸从口出。
7、拒绝别人，要有自己的态度毫无相干的同事的事情，马上要拒绝，谁也不是谁的谁。
8、不要得罪老板的皇亲国戚，也尽量离她们远一点，一旦得罪，工作不保，她们比老板跟会摆动你的去留。
9、在职场，就是为了赚钱和提升自己的工作能力。并不是锻炼人脉的地方，人脉是你要自己有价值才有人脉，不需要太多训练怎么做人的本事。
10、在职场，除了医社保关系是一种归属感的样子，其他并没有什么，离职减了医社保，就是切断了一切关系。
参加工作后，我看到了许多 社会 真相，学历也许不是唯一衡恒的工作能力的标准。
社会 中的人事关系好象更加复杂，说话一定要谨慎加小心，该说得说，不该讲得千万别乱讲。害人之心不可有，防人之心不可无。画人画虎难画骨，知人知面难知心。
不是自已的不要强求，是自己的永远跑不掉。坦坦当当做人，踏踏实实做事。投机取巧，阳奉阴违，两面三刀，日久天长总会露麻脚。
社会 需要付出，付出了感到问心无愧就可以，行善积德，厚德载物，应该是做人的起码道理。埋怨自悲只会伤害自己。
阳光点、开朗点、大肚点、豁达点也许就是人生赢家！
1.浅交莫言深。如果你还想象着跟学生时代那样结交朋友的话，那就大错特错了，读书的时候我们常常会因为有共同爱好，有共同话题就可以结交到朋友，但在职场上，不该说的千万别说，特别是对于公司或者同事的不利言论，人前他还跟你笑嘻嘻的，好像帮你当做了知心朋友一样，说不定背后就捅你一刀，打小报告邀功去了。关于自己生活上的事也不要一股脑的什么都说了，别人了解的你越多，就越能抓住你的把柄。
2.情商比智商更重要。你毕业于什么什么名牌大学，在大学时期获得什么什么奖学金，知识竞赛获得了几等奖，你以为你风光无限的，到了职场上领导同事都不看你这些，领导看重的是你的沟通交流能力，工作完成的效率和结果，如果这两者也要排个先后的话，我认为讲话水平是优先于工作能力的，不是说埋头苦干，孜孜不倦不好，但是如果你说话很甜，善于主动出击，跟领导关系很好，那么你也更加容易的得到赏识和提拔。古人云“千里马常有，而伯乐不常有”这句话不会错的。
3.学会忍耐。也许你在大学的时候还是脾气暴躁，以自己为中心，凡是自己看不上眼的都一概置之不理，那么我可以很负责任的告诉你，如果你还是这样的脾气，不到一个礼拜公司就会把你炒了，在职场上面对领导，同事的冷眼，误解，批评很多时候你只能选择忍耐，小不忍则乱大谋。你可以事后找你的领导单独聊天，但千万不要在领导批评你的时候反驳，那样你会死的很惨。
4.懂得领导说话的言外之意，举个例子，领导说辛苦了，最近干的不错嘛，我都看在眼里的，以后有任务多担当些，这个时候不要傻乎乎的认为领导要提拔你了，明白人都知道听领导的话要听后半句..
5.千万别搞办公室恋情，一旦被发现了，首先同事这边八卦的不说，被领导发现了，他们有的是理由让你走人。
6.忍耐孤独，上了班之后你会发现身边的朋友越来越少，即使微信通讯录里躺着好几百个好友，他们也只是静静地躺在那儿，平时一直联系的寥寥无几，回到自己的出租屋之后感觉房屋空荡荡的，但是孤独不等于寂寞，下班之后的空余时间正是给自己充电，给自己调整情绪的最佳时机，不要把负面情绪带到公司。
7.最后一点，也是给还没有步入 社会 的莘莘学子们的一个建议，趁着寒暑假时间比较充裕，去自己想去的还没玩过的地方好好地玩一玩吧，等你工作之后你会知道，没有这么整块的时间供你出去玩了，想请个长假那就要看领导的眼色了。
你好，我是欣姐。
欣姐从高中一年级兼职帮家里人做开票员开始，陆陆续续工作15年了。不管是给家里人打工，还是给外人打工，多多少少都经历了一些坑。
给你分享几个例子，以便你今后不掉坑。
不要轻易在电话里直接问别人是谁我在学校里勤工俭学的时候，头一次值班，晚上接到一个电话，对方问到：“XXX（我们主管老师）在吗？”我说，他不在，请问您是哪位？ 对方火气非常大的说：“你连我是谁都听不出来？”然后把电话挂了。当时我觉得，这人怎么这么官僚啊？！
过了两天开会的时候，我们团队的学姐和我说，你上次是不是接了X老师（我们主管老师的领导）的电话？我说是的。她告诉我，以后接电话时候不要直接问对方是谁，而是先问清楚对方有什么事情要交代，再告诉对方自己是新来的，最后再问清楚是谁。不然，得罪了人都不知道。
不要替别人传话
我在一家房地产公司实习的时候，做的是销售员。当时离下班还有一个小时，有个女孩子在我旁边发了一句牢骚：“哎呀我今天身体不舒服，想早点回去了。”
当时我当真了，就和我们主管说，XXX说她不舒服，想早点回去。那个主管说，可以呀。然后我就把主管的话告诉了那个女孩子。结果那个女孩子勃然大怒：“谁让你和主管说的啊？”我当时还感觉特别委屈，觉得我好心帮你和主管打招呼，你怎么不领情呢？
后来有个男生出来和我说，别人舒不舒服回不回去，是别人的事，你不要瞎掺和。不然吃亏的是你自己。可当时的我还在那里胡搅蛮缠，并不知道个中道理。直到毕业之后，在职场上呆久了，才慢慢领悟了这个“边界”的问题。
不要找老板发牢骚
我在一家体制内企业工作的时候，因为自己刚工作没多久，工位离得老板比较近，有什么事情老板也会让我先参与，来锻炼我。但是我当时不清楚自己直系上司到底是谁，究竟由谁来领导，什么事情都要找我们老板直接问，搞得他特别不耐烦。
有一次他让我去找某某两个部门的负责人来共同推进一个项目，当时我人微言轻，而且也和两个部门负责人不是很熟，所以我和他们说“一起来参加一个XX会”，他们都说“没有时间”，“没空”。
当时我就慌了，马上跑到我们老板面前说：“XX和XX说他们没空！怎么办？”我们老板立马火气上来了：“谁说没空的？就和他们说我让他们来参与的！”然后他开始批评我：“你这么慌慌张张的，怎么成为一个成熟的经理人？”
我当时真的是年轻气盛，就和他说，我的确是不够成熟，但是我还在努力改进。老板才火气消了一点点。但是那段时间，我和老板之间真的不太对盘，而且我也不知道怎么去消化这种压力。后来，我们新成立了部门，我被安排在一个比我年长许多的部门领导下面，循序渐进的学做事，才逐步摸到了职场的路数。
@欣姐对你说 ：职场路漫漫，没经历过几次摔打，永远不知道自己的晋升、自己的价值如何发挥如何体现，可能你今后还会交很多学费，付出很多成本，但只有自己经历了，才能够学会。欣姐也只是说点自己亲身经历，希望对你有帮助。谢谢。
职场中要明白的道理很多，很多道理都凝聚着职场中人沉重代价，只有在具体的实践中遇到，你才能悟到。这里，结合自己的经历、经验跟大家分享几个主要的道理，供职场中的朋友借鉴：
第一、老板就是你的天。如果想到养家糊口、还贷、养娃，就好好工作，不跟工作作对，不跟老板作对。所以，心怀感恩，对领导要尊重，对工作要认真负责，体现责任感、体现事业心，这是入职场最基本的道理。
第二、凡是与人有关的关系都不要认为会长久。俗话说的好，人无千日好，花无百日红。世间事事分久必合，合久必分。所以，不要有人给你几句好话，就掏心掏肺啥话都说，最后你会发现，伤你最重的，可能就是他。
第三、对大众而言，职业就是谋生手段，所以不要跟自己较劲，你做不到、做不好的，不必勉强自己。比如看到别人晋升进步，不必上火攀比，因为你不知道他的成功背后有多少力量在支撑。你只要自己尽到本分、遵守规矩，努力了、问心无愧就行。
第四、职场是一个规矩、规则意识极强的地方，工作的正常运转正是依靠的这强大的运行机制，所以，在职场中一定要讲程序、懂规矩，该请示的请示、该汇报的汇报，不擅作主张，不自以为是。否则就乱了套，办错事，责任全是你的。
第五、职场中要做到“是我又无我”。因为，你生产的产品代表的是单位的质量信誉、你发表的言论很可能代表的是部门的意见或主张。所以，工作一定要认真负责，发表的意见一定要严谨慎重。职场中的你已经不仅仅是“你”。
那么，知道了这些道理，如何能做到呢？我想：
第一、要多学多练。学业务、练技术，尽快成为独当一面的业务能手。
第二、要少说多做。初入江湖要多观察，熟悉环境，不要轻易发表意见，多干活，少说话。
第三、要服从领导，让干啥干啥。工作上不挑剔、不选择，把每次安排的工作都做到自己的最好。
上面说了，人间世事，变是绝对的，当你积累到一定程度，就会让你发光！
职场是每个人需要面对的，学习与工作基本上伴随了我们半生。每个人都会遇到一些道理，我们经常听说过一句话“很多道理都懂却依然过不好这一生”但是在职场我相信你懂得这六个道理你肯定能过好这半生。
第一、有激情；我听说过一句广告词叫“思想有多远你就能走多远”，对，如果你没有激情地去面对一份工作注定这份工作伴随你的不会太远。心有多大，世界就有多大，我们时刻要走一颗激情的心去面对工作中的一切挑战，这是从一个职场小白到职场达人的必须要具备的；
第二、乐观向上的心态；我见过很多职场人，有的人很难去跟各种同事交流，甚至说一句话会脸红、被领导批评会气馁会悄悄哭。这些人到最后都是经不起挫折的，往往也不会走很远。乐观向上的心态的人与消极悲观的人他们最大的区别就是乐观能发现身边的美好，能将正能量带给别人；
第三、学会经营自己的人脉；出校门那就是 社会 ，都说出门在外靠朋友，创业大事需要靠人脉。人脉广的人机会总比别人多，在自己努力工作奋斗的同时学会帮助别人去慢慢积累自己的人脉。人到三十而立，待你到三十的时候你想创业或者需要别人帮助你的时候，人脉就是你闯南走北的资本；
第四、不抱怨、不怕吃亏；抱怨是对待工作不负责的一种态度，也是将负能量传递给身边的职场人的一种表现。当你遇到一些烦心事、复杂的工作的时候，抱怨只会浪费时间且给你带来不了任何帮助。不怕吃亏，初入职场的小伙伴经常会遇到各种领导刁难、穿小鞋。一定要记住有句话“三十年河东三十年河西”抱着不怕吃亏的心态在职场一定是对你有帮助的；
第四、少说多做，不做超越自己权限的事；是金子在哪都会发光的，在职场中祸从口出是有根据的。很多人经常会八卦会下班后聊一些无异于工作的事，但是纸总是包不住火的。当你被发现的那一刻一定是有人想尽办法报复。另外，领导赋予你多大权限的时候，我们就做自己这份智能内的事，在其任谋其政。
第五、提高个人情商；职场上有时候一个眼神、一个暗示，职场达人都能去很默契地配合着下一步的动作。要不断学习交际、不断提高个人情商，也是职场人最重要的一个道理；
第六、执行；从小白到达人都是一步一步走过来的，执行伴随了在职场中所有人。基层工作者需要向主管汇报，主管需要向经理汇报，经理需要向区域经理汇报等等，哪怕是CEO也需要对股东去汇报。超强的执行力是伴随一个职场人的所有，没有执行就没有结果，没有结果就意味着你在职场中毫无意义。
以上，是我这十年来总结职场中需要懂得的道理，当然可能还有很多，我想你能懂得这六个职场道理你肯定能过好这一生。
工作这么多年下来，我归纳总结出如下几点：
首先，要对自己有一个清晰准确的认识，你的学历、专业技能、加上目前的工作经验、年龄在当前的相关市场价值有多少……就是你期望的薪资水平，心里要有数。因为这决定了你的长期稳定积极的工作状态。
如果你是位已经30岁出头了的女职员，在单位在公司干得得心应手、工资比较满意、与领导同事之间的关系融洽，那么你就要珍惜所拥有的，继续努力保持下去……如果已经掌握了一些独家的核心技术技能的话，就更好了，这个优势加分项更要牢牢把握住，因为凭借这一点，在未来几年或十年有稳定舒适的职业生涯，应该没大问题！
还有一个前提，公司各方面制度相对完善，你认为值得长期拼命干下去。
孟子说，生于忧患，死于安乐。
想干得长久、稳定，肯定是要积极寻求和公司一道努力发展、努力提高，让自己不断增值，比如你掌握的核心技能一直是占主导地位，和领导的关系一如既往的融洽。这是最理想最美好的工作状态了，没有之一。
但事情都是不断发展变化的，好的情况千篇一律，不好的情况，各种各样。这样那样不好的情况总会出现，人事关系网错综复杂，要一路高歌猛进，不容易！如何正确应对，还要根据具体情况来分析，冷静思考应对措施。
总之，遇到情况，逢山开路，遇水搭桥，稳妥处理，拼命朝那个理想状态去努力，就对了，争取干到退休年龄，即可圆满休息。
以上关键点，是最重要的部分，分享给大家；仅代表个人观点，供参考。