第1个回答 2019-03-27
很多老板都是这么选，老员工不给涨工资，等老员工自己离职走人，招新人
在我看来是得不偿失
可能老板觉得老员工工作态度上有问题，当然了一直不涨工资肯定态度上会有变化，实际上新人工作久了也会有这种变化，再说招聘新人总有一个适应的过程，尤其现在老板喜欢招聘刚毕业的学生，不说学历，肯定是对公司得业务不熟练的，工作一段时间适应岗位还好，如果适应不了岗位，还需要再招聘，就算一起招聘很多人，每个月实习期的工资也不少啊，况且新人就算适应了工作也不可能马上跟老人工作能力相比的，新人就算是聪明也不可能有老人精通的，除非个别现象不提也罢，再说包括与同事之间的相处磨合，新人需要一段时间吧，而且部门之间的联系，或者与客户之间的联系，一个新人不可能上去别人就会相信你的，如果工作上面不涉及信任的问题，那是不是还有交流的问题啊，老人之间可能几句话就把工作沟通明白了，新员工就不行了，谁敢跟新人几句话就确定工作任务的啊，尤其部门之间涉及到责任的问题，谁知道新人的套路啊，万一准备坑人咋办，谁都会对新人有防备的。公司让老员工自己离职招聘新人就是一个比较昏晕的招。