我认为，应该从以下几个方面去努力：
一、学会尊重别人。上世纪80年代初，我曾经看到过一篇文章，大概意思是，过于要求别人尊重自己的人，首先是自己不一定很好的尊重别人。要使别人尊重自己，自己一定要很好的尊重别人。这句话照亮了我此后30多年的职场生活和以后的人生，每当和同事、亲朋好友相处时，首先要想到尊重别人；每当同事、亲朋好友有不友好的言行时，首先从自身找原因；每当同事犯了错误，朋友有不当行为时，也充分尊重其人格，做到有事说事，对事不对人；就事论事，不纠缠 历史 旧账。一路走来，没有和同事、亲朋好友发生过大的不愉快的事情。
二、正确认识自己。一个人不尊重别人，大都是严重的高估了自己的实力，有意无意的放大了自己的优点，夸大了他人的缺点，总认为自己很能干，别人总是不如自己。当别人有缺点错误时，不是惩前毖后，治病救人，也不是从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而是有权就任性，甚至恣意妄为，攻其一点，不及其余，为别人不尊重自己埋下了隐患。因此，只要放低身段，与人为善，就能很好的尊重他人。
三、最大限度的包容他人。金无足赤，人无完人。没有缺点错误的人，只能是可遇不可求。要以己之短，比别人之长，而不能用己之长比别人之短。只有这样，才能在与他人相处时，多一些仰望和欣赏，少一些平视和可有可无，杜绝一些俯瞰和不屑一顾。才能从内心深处、真诚的、平等的、一以贯之的尊重别人，形成包容之心和度人之量。即使对那些超越法律界限和道德底线的人，也应该依法和道德规范，很理性的去处理，切记以牙还牙，甚至以烂为烂。
通过上述努力，必将会提高自身修养和道德品质，妥善处理与同事和朋友间的关系，进而赢得同事和朋友们的尊重。
怎样得到同事们的尊重，这确实是一个问题。
每一个在职场中的人，都是应该考虑一下这个问题。
人在职场，受不受欢迎，其实在职场中的每一个人都应该自己知道。
有人说，我在职场我真的不知道，自己在周围同事们的印象中是个什么样的角色。如果这样说，不过是在欺骗自己而已。
人在职场，感同身受，一切尽在不言中 ，群众的眼睛是雪亮的。 任何一个人在大家的眼中是几斤几两，不用称，大伙都知道。
用对自己的方式对待大家，大伙都会感觉到。我在单位中许多同事，不管是干部还是工人，我都是以诚相待，没有不公正的心态去对待任何人。
虽然，工作经历是一个单位换另一个单位，但是，碰到以前的老同事，都会受到大家的好评，都说在单位的时候，对大家照顾的都很好，以前的同事们，都会想起我在的时候的各种好处。
我听了，也一直是笑笑不说话。其实，我知道，当初在一个部门的时候，真的没有想对任何一个人好，不过是公平的地对待各位同事而已；不想与谁走得很近，也不想故意整治某一个，只想在那儿把所有的事情办得顺顺当当。
事过多年，经历的地方有好几个，我其实都不敢真诚地说出这样的话，唯一的愿望是缘份让我们相遇在一齐，我就让缘份把一切都照顾得圆满一点，不要让遗憾出现在我的记忆里。
不让大家为难，抗起一切的不如意，生活总会让自己过去。
工作十多年后，做梦都没有想到，没门没派的我，竟然轻而易兴举地调整了工作岗位。当时，对这个新的岗位没有一点心理抗拒，自己在那儿也有一点疲倦了，一听到要调整个新的单位，确实有一点兴奋。当时，血气方刚的我一下子就答应愿意服从安排。
真的到岗位一看，陌生的同事，陌生的业务，陌生的职场环境，说是调整，其实是把自己多年学习的业务荒废了。
业务对自己来说是其次的。学习并不可怕，一切都可以应付。真正应该重视的是面对的是一个陌生的人际关系群。
放下以前所有的身段与姿态，平和地对待所有的同事，是我在新职场必须的选择。
幸亏，我在这方面没有障碍，公平对待同事是我一贯的做法。不让自己为难，不让同事为难。
在职场没有感动领导，却再次感动了自己。有时候自己也很悲哀，赢得了绿叶欢呼，却错过了红花绽放，平常总归见于平凡。
但是，同事真的没有反感我，我是能感觉到的。能够自己抗起的困难，一般不会让别人来为难。几年之后，即使最寡言的同事，也会在合适的时候，与我开心地聊天。
职场中，唯一开心的事，是一块抗过困难的人，总不会马上忘记。
自己单纯一点，大家都单纯，尊重是相互的。
人生觉得以前的日子都是是最好的，其实，现在才是最好的。
十几年前，在一个部门工作的时候，感觉自己很单纯，大家也很单纯。
这样的时光过去已经好多年了，有好长一段时间，我觉得再也碰不到这样的单纯的环境了。一切美好不过是留在记忆里。
去年，有幸调整了一个部门，碰到了一班兄弟姐妹，大多数都比我小，但是做起事儿来，没有一个有私心，我感觉到了多年以前的感觉。
工作一年，感觉非常不错。特别是让我感动的一件事，是在春节前放假的前一天，有好几个人提议要在年前合影留念过去的一年，经受了不寻常的考验，取得了前所没有的成绩，收获了不同以前的内部关系。
我们照了一次团队的全家福，最老的一位同志也没有缺席。有几位年轻人，在照片中拉起了新年的春联。
我们没有觉得复杂，只是单纯地相遇，单纯地相处，美好就这样开始。
这样的认识，不分天南，不分海北，没有年轻，没有老气，趣味相投，一切安好。
怎样赢得别人的尊重？没有最好的答案。但我可以证明， 更好的选择是学会尊重别人。
多站在对方的角度考虑问题
你问怎样才能得到同事的尊重？我的答案是：首先要自重。就是用尊重的标准严要求自己，使自己具备受人尊重的资质。底线是不做损人利己的事；
其次是尊重别人。每个人都有长处，都有值得尊敬的地方，不要瞧不起人，尤其不要贬损别人；
再次是与人为善，乐于助人。人人都有马高蹬短的时候，人人都有需要帮助的时候。怀着与人为善之心，在别人需要的时候伸出援手，多做雪中送碳的好事；
最后是善于沟通。常与同事交流想法，分享生活中的感受。做到这一点，需要有相当的知识储备及与他人相处的智慧。切忌班门弄斧或者好为人师。
总之做到以上几点，想不被同事尊重都难。
就像图中的风景，想不吸睛都难一样。
如果你是一个与其他人相处融洽的人，别人会对你产生好的印象。要为自己打造一个好名声，被同事公认为值得尊重和受欢迎，有很长的路要走。下面几条建议祝你早日成为得到同事的尊重；
1，遵守规则赢得同事的尊重：当然，无论是在电视上还是在电影里，总是流氓警察或上班族打破界限，赢得奖励和赞扬。在现实生活中，是做自己该做的事的人才会赢得尊重。如果你是老板或在管理岗位上工作，这一点尤其重要。
2，努力工作以赢得同事的尊敬：努力工作并不意味着你需要每周工作80小时，但它确实意味着你需要在你应该工作的时候工作。努力工作也意味着你需要把你的工作时间花在工作上。如果你被别人视为一个人，你就不会获得受人尊敬的雇员的地位。从你的雇主那里偷时间的人.
3，少说，多听，赢得尊重：如果你觉得你总是需要说话，你不太可能是房间里最受尊敬的人。人们通过实际获得尊重倾听别人的想法。这并不意味着你不能分享你的想法，但它确实意味着你需要注意别人说的话。记住，你是被雇来做你的工作的，而其他的员工是被雇来做他们的工作的。这似乎是一种超级基本的陈述，但实际上，这意味着其他人是你专长之外的任务专家。所以，听听他们对他们的专业领域要说些什么。认识到，在倾听同事的意见时，你尊重他们。这种尊重产生了对你和你必须说的话的尊重。
4，道歉和承认错误以赢得尊重：你不完美。没人是。你会犯错的。如果你想要尊重，你得承认你的错误。练习这句话，“对不起。我能做些什么来解决这个问题呢？“最后一部分在很多情况下都是至关重要的，否则，道歉只是一句空话。如果你是老板，你要为团队的失败承担责任，也要为自己的失败承担责任。如果你是一个单独的贡献者，你需要为你自己的错误承担责任。一个错误并不是职业发展的动力。不承认错误可能会成为事业的绊脚石
5，接受批评并从中吸取教训，以赢得同事的尊重：让别人尊重你并不取决于人们一直认为你是对的。是关于人们信任你，欣赏你说的话。就像当你犯了错误时，你需要振作起来，你需要倾听别人对你的看法。你老板觉得你的营销计划糟透了？好吧，问她为什么，仔细考虑她要说什么。你的同事认为你的营销计划糟透了？好吧，问她为什么，仔细考虑她要说什么。最后两行不是前两行的偶然重复。无论批评来自上下，你都必须仔细考虑这个人要说些什么。他们也可能是对的，你需要聆听。
做到以上几点，我觉得你已经得到同事的尊重了。用积极主动的状态去面对问题，用乐观向上的心态去接受意见，就会发现职场中赢得同事的尊重并不难。
要别人尊重你，首先你要尊重别人。要别人尊重你，你必须要有足够的强大，有资历，有资本，有能力。而靠别人施舍是得不到尊重。
在职场上我们都希望，自己能够得到同事的尊重。首先学会尊重别人；想要得到别人的尊重首先就要学会尊重别人，这样才会获得别人的认可和尊重。一个不懂得尊重别人的人自己也永远获得不了别人的尊重。
职场上，同事之间的相处，要保持适当的关系，既不能太近，也不能太远，适当的关系可以促进我们更好的生活与工作，所以我们也要和同事适当的相处，对自己事业的进步与发现，会有很大的好处。
1.真诚
在职场中想要受到别人的尊重，那么我们自己首先要做到真诚，用心的对待职场中的每一位同事，这样才能得到同事们的认可。真诚是建立人与人之间信任的桥梁。所以只有我们真诚的对待每一个人，才能换来同事的真心。
2.有原则有底线
我们在与人相处时，要有自己的原则和底线，要让同事知道，这些底线和原则是不能碰触的，不然你只会让别人说你只是和随和的人，甚至成为公司的老好人，而得不到别人的尊重和爱戴，所以，一定要有原则，原则性的问题一定要有自己的坚守，做人是这样，职场也是。
3. 做好本分工作
职场是个功利场，职场的本质还是利益的交换，我们要要获得同事的尊重，必须要做好自己的本分工作。这样既能体现我么个人良好的工作表现和专业素养，不会被人嫌弃，更不会拖团队后腿。
要知道职场可是个非常现实的地方，只要我们有能力有实力，再加上平时的真诚和谦虚，我相信，你的人际关系一定不会太差的。
4.多乐于助人
我们应该在自己的能力范围内，尽可能的帮帮同事，特别是那些顺手就能帮上忙的小事，但我们也应该注意就是，一定要在自己的能力范围内或是在保证完成自己绩效的前提下，去帮助同事，避免成为公司的老好人。
总结：我们只要做到以上几点，我们就能得到同事们的好评。所以，在职场中一定要严格的要求自己，对待他人要真诚，有自己的原则底线。并且在职场中也不要随便说同事的坏话，不要吐槽公司，埋怨同事，我们要充满正能量，不能给同事散播一些负能量,这样的人，会有同事不喜欢吗？
人是 社会 的人，想得到别人的尊重，也是一种 情感 的需要，人之常情。
话说回来，得不到尊重， 要么是新入职，资历浅，在单位的影响力还比较弱；要么是能力弱，业绩一般，给单位的贡献不大；要么是为人处事欠妥当，同事们视诺无人 ，等等。
一个在单位可有可无的人，存在感是很低的，要想赢得同事们的尊重也很困难。
要想同事们改变对自己的看法，从而赢得他们的尊重，富二代可以砸钱，官二代可以借力，如果是屌丝、是常人的话，那就得改变自己了，唯一能改变的也只能是自己！
怎么改变？怎样实现？
那就从屌丝、常人的角度，来说一说屌丝逆袭。 怎样让同事们的目光逐渐向你聚焦，让尊重不请自来 。
屌丝逆袭的故事天天都在上演，和大家分享两个观点，也是两种途径：
一、靠硬实力蹬顶，用人人景仰的身份震住大家，赢得尊重。硬实力又分两种。
2.成为领导，带长的那种。
二、靠软实力感召，八面玲玲，左右逢源，让你的同事不能轻视你。简单一句话，就是会说话、会来事、会做人。
大家好！很高兴为大家回答这个问题！
首先回答什么叫尊重？
尊重百度的答案是“无条件承认并接受对方所拥有的一切，不因自己的好恶而挑剔、指责和论断”
怎样才能得到同事们的尊重
1、尊重领导
领导一定是有独到才华的，虽然不完美，有时甚至是错误的，也不能随意议论，诽谤，或者取笑领导无能，可以私下沟通，这是有教养的人必备的素质
2、尊重同事
对待年长的同事:不能取笑他的能力，不能指责他的知识老化，不能随意评价他的为人和品行，不能打探别人的隐私
对同龄人:不能用自己的长处或优点，比较别人的短板或缺点，经常讽刺别人的行为，计较个人得失，认为自己付出多，回报少，别人的职称高于自己心理不平衡，冷潮热讽，背后搬弄事非
对年轻人:不能轻视，不尊重不重视，遇到问题不是积极解决，而是埋怨抵毁指责，没有担当，特别是对于那些高学历的年轻人，不耐心指导，而是背后取笑没经验，没有实践能力，当众人面指责甚至谩骂训斥，经常指使年轻人干些无聊的事，对年轻人必须真诚，传授经验
3、对自己的要求
不断提升自己，更新知识理念，不能用自己的标准衡量别人，善待别人，不能傲慢无礼，要宽容大度，认真耐心听取别人的意见，真诚待人，学习别人的长处，关心关爱呵护同事
做好以上几点才能得到同事的尊重，我讲的对吗？
【志青 观点】
想在职场获得尊重，首先要知道，职场上会有哪些类型的尊重存在，因为不同的类型，要获得尊重的条件是不一样的。根据不同的条件，我们才能有对应的做法，获得或赢得同事的尊重。
【志青 解答】
首先，我们先要看一下，在职场这个特定的环境，同事的尊重会有那几个类型，或者说有哪些表现。1. 权力型尊重
这个好理解，在职场，对于权力职位比自己大的、掌握自身薪酬和仕途的人，人们本能的会给予尊重——这是一种被动的尊重，说直白一点就是人不得不向现实妥协和低头。这种尊重，或表现为说话做事客气有礼节，或表现为唯唯诺诺点头哈腰，或表现为不敢真实的表达内心所想……这种所谓的尊重， 我把它定义为表面上的虚假 。
2. 能力型尊重
因为同事能力强，包括但不限于知识、经验、沟通、情商等，对其崇拜或赞赏触发的尊重。 这种尊重我认为是正向的，一是因为值得，尊重强者不为过；二是这种尊重会促使自己学习强者，跟随强者，从而提升自己。 比如腾讯员工对于张小龙的尊重；阿里员工对于马云的尊重。
3. 情感 型尊重
在工作利益和权力之外，同事间一旦有了高度认同，比如为人处世、意志品质、兴趣喜好等方面的高度认同，就会促生这种 情感 性尊重。 这是职场人际中最高等级的一种尊重，因为他没有功利性，纯发自内心，而且有持续性，不以工作为局限。所谓“君子相交、惺惺相惜”就是这种尊重。 比如前万科董事长王石对于前红塔集团董事长褚时健的尊重。
4. 固定型尊重
这种尊重是一种 社会 规则，既约定俗成的东西 。比如新人对老员工要尊重，年龄小的要尊重年龄大的之类，在当今 社会 ，因为儒家文化已经不是被特别推崇了，所以这种尊重也 可以算是被动型 。
要想获得权力型尊重、能力型尊重、固定型尊重，没有其他通路，要么努力往上爬，获得升职掌握权力，要么努力提高自己的职场专业能力，要么就是熬资历，不赘述。 重点我想说说如何获得 情感 型尊重。
1. 情感 型尊重是相互的，因此要想别人尊重自己，首先必须尊重别人。
千万别有对比心，“他都不尊重我，我为什么要尊重他”，这种想法在职场一定要不得。 因为尊重是一个结果，是由相知、相识、了解、认同、尊重这么一步一步过来并沉淀后的最终产物。别人是不可控的，在这个过程中不知道他什么时候会关门，但假如自己早早就把门关了，双方的联系一头断了，那后边获取尊重的可能就是零，但如果自己把门打开的话，不管别人开还是关，至少还是有可能的，而且通过自己的主动还是能争取的。
尊重别人，还要真诚，要发自内心，切忌虚假。那种人前一套，背后一套的事情千万别去做。 混职场的都是聪明人，都有自己的感知，是真尊重还是假的，明眼人一看便知，即便不明眼的来回几次也就知道了。
2. 普通职场人，获得同事的 情感 型尊重，最好是给予润物细无声式的关怀
给权给钱给资源给大帮助，这种猛料，不是普通职场人都有的，就像小米雷军帮凡客的陈年，获得了陈年的感激和尊重，但人家的下的猛料是2014年凡客落难之时，雷军注资的1个亿（当然其他方面也有，这里不过作为佐证而已）……作为普通人，玩不起大的，但可以做力所能及之事。
比如：同事生日，送上一份用心制作的贺卡；同事生病，抽出时间去探望一下，哪怕问候一下；同事升迁，不要仅仅是客套两句就让人家请吃请喝，适度的提醒一下他未来可能会遇到的压力和问题，并承诺自己会给予支持和帮助，岂不更好；同事落难，别拍拍他的肩叹息两句就完了，帮他分析分析原因，安抚下其失落的情绪……其实这些小动作，花不了自己太多时间精力和资源的，但是这些动作真诚，能直接心灵，每个小点看似无关痛痒，但积累到最后的爆发就是高度的认同。
3. 要想获得别人的尊重，自己要具备值得别人尊重的价值
在排除通过能力因素获得同事的认可外，其他的价值点就很多了，因人而异所以不再赘述，但这里我核心要建议的就是： 根据你想获得谁的尊重，呈现出针对性的价值。 为什么这么说，因为在职场，人的出发点看问题的方式不同，绝对不可能获得所有人的尊重的，所以我们就要有选择， 你希望获得哪些人的尊重，那么这些人需要的价值，就是你要呈现出的价值 。比如职场有些人，本事没有，背景很硬，所以做起事来顺风顺水，这事没有对错好坏，但我就和他不是一路人，所以我不想尊重他也不期待他对我的尊重，那么我就不用刻意为他呈现我自己的价值。但对于我的团队，都是一步一个脚印努力想要实现自己梦想的，因为雷同，所以我期望获得他们的尊重，这时，我就要适当展现出和他们的认知点相似的价值，比如也要表现的努力、也要积极克服困难而不是动不动就找关系……
总结一下：职场要想获得同事尊重，第一要有选择，不要期望让所有人都尊重自己，要选择值得自己尊重的，并且努力让他们也尊重自己；第二尊重是没有捷径的，它是人与人相处积累到一定时期的 情感 产物，因此要有持续性，不要妄想通过一个手段一件事就能让别人尊重自己；第三，自己是有独特价值取向的，所以不要为了让别人尊重自己就去违心的迎合，得不偿失而且没有任何意义。