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面试的时候觉都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜有知道的可以说一下?
面试的时候觉都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜有知道的可以说一下
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面试的时候
感觉
都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何
解...
答:
你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATAOPA职业性格测评,他们有专门
的岗位
胜任力报告,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。
面试的时候觉得都不错,入职
差别好大,怎么
解决岗位
胜任力的问题
,有
没...
答:
,那可以试试OPA职业性格测评,会出专业的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考
面试的时候觉得都
很优秀
,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何
...
答:
解决入职工作以后的岗位胜任力问题,
需要尽快适应环境
,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
这年头打工人真难
,面试的时候觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还
...
答:
隐含期望的不明确性:有
时候,面试
官对于职位的描述或者期望可能并不完全准确或具体。这可能导致候选人对新工作的了解不够充分。需要适应新的工作环境和团队:每个新工作都有自己独特的工作流程、团队文化和工作方式。要适应和...
入职后发现
实际待遇
跟面试时
说的待遇不一样,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后发现
实际待遇
跟面试时
说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的
差距,
看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的...
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