员工拿四千左右的工资，领导也觉得给多了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工拿四千左右的工资，这要具体看员工的工作年限，职称，学历，有可能是老员工，领导也觉得给多了是因为领导工作年限短，提职晚，原岗位低，收入差距1一2万，应正常对待收入差异，因为每个员工的收入各有不同，领导不应与员工比收入，领导收入高，是不应计入员工的收入，有点格局，知足者常乐

Answer 2

员工拿4000多工资，领导也觉得多了怎么办？那要看自己的能力，自己的把工作做得很好明明白白，拿4000多工资是值得的，如果领导觉得给多了，他换人他是做不好这个工作的，我觉得自己认真把自己的工作做好就可以了，工作上精益求精。

Answer 3

主要看付出与回报是不是匹配。有的人不出力还惹事儿，给十块都嫌给的多。有的人特别卖力，贡献又大，自然可以拿得多。
你付出了很多，他给的少，你可以争取，或者离开这个单位。

Answer 4

领导觉得工资给高了是因为他没有看到你给公司带来的价值，你需要做的是努力做出成果、并把成果呈现在领导面前

Answer 5

遇到这样的领导，就尽早给自己想想其他出路吧，因为他永远不会给你太高的工资，即便是你能拿到高工资，那也是要十倍甚至百倍的努力，才能给你！和那样的人共事，基本学不到什么，更挣了多少。