老板给我发工资，我以为发了一千多，结果发了九百多，我想，要不要问问老板为什么？

Question

如题所述

Answer 1

.工资是员工应得的
首先我们要明确工资是员工应得的，少发了工资就是公司的错误，不存在“有没有必要挽留”的问题，老板少发员工几百工资，老板觉得员工闹情绪，那么员工少上十几天班，照样拿月薪，老板啥情绪？
如果你觉得打工是帮老板，岂不是天大的笑话吗？你干嘛要帮别人打工？是自己能力有限不能成为老板？还是你慈悲心肠？打工是一份工作，也是一份收入，没有谁帮谁，各取所需！少发几百块工资就闹情绪要辞职，那“你们”为何就不能多发几百块工资给员呢？别忘了少发那几百块工资也是员工勤劳的血汗钱的。
员工情绪不必太过激动
缓和一点看这件事，小丽的情绪有点太过于激动了，文中说到忘记转正，既然是忘记补上就是了。小翠似乎有点太心急了，该付的钱就付，该索的钱就索，都没有对错，公司也没有说不给啊！如果因为员工闹情绪给公司带来损失，就得不偿失了，闹情绪也要等到结果出来再闹吧！

Answer 2

如果是第一个月，可能是试用期，可能会少发100元，正式工就按照约定的工资定额完整支付，你可以向老板咨询一下自己的工资情况。

Answer 3

要，这是你的权利，应该与老板平等协商，签订劳动合同，依照劳动合同约定履行，这样对自己有一份保障。

Answer 4

必须要问的啊，觉得发错了，或者不合理要问一下老板的。看看老板怎么说。这没什么害怕的。毕竟是自己的就得争取，不要害怕，毕竟辛苦付出了。

Answer 5

那这个肯定去，可以问一下，毕竟光工资关系以后的问题。那这个肯定去，可以问一下，毕竟光工资关系以后的问题。驴各级守住下去的话每个月韶华你几百块钱你说这个那这个肯定去，可以问一下，毕竟光工资关系以后的问题。驴各级守住下去的话每个月韶华你几百块钱你说这个事情就肯定做不了不所以说这个工资问题还是打那这个肯定去，可以问一下，毕竟光工资关系以后的问题。旅个技术做下去的话，每个月韶华你几百块钱，你说这个事情就肯定做不了，不所以说这个工资问题，还是当面谈清楚那这个肯定去，可以问一下，毕竟光工资关系以后的问题。旅个技术做下去的话，每个月韶华你几百块钱，你说这个事情就肯定做不了，不所以说这个工资问题，还是当面谈清楚比较好