“公司制造战略检测量表的修订与实证研究” 《南京大学学报》 2004年第1期 （合著者：陈社育、徐国华）
“制造竞争优先权的角色研究” 《江苏社会科学》 2003年6期 （合著者：徐国华）
“人才测评在人力资源管理中的应用研究” 《南京社会科学》 2003年第5期 （合著者：朱武生）
“基于胜任力的人力资源管理研究” 《中国人力资源开发》 2002年第9期 （合著者：朱武生）
“江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析” 《管理世界》，2002年2期（合著者：丁志强、朱武生）
“职称社会化评价初探” 《南京大学学报》 2001年6期 （合著者：朱武生）
“激励性薪酬体系设计研究” 《中国人力资源开发》 2001年第7期（合著者：朱武生） 人大复印资料《人力资源开发与管理》01年10期全文转载
“江苏可持续发展的人才资源开发管理研究” 《南京社会科学》 2000年7期 （合著者：朱武生）
“新经济条件下企业人力资源管理研究” 《江苏社会科学》 2000年5期 杨东涛、曹国年、朱武生, 2008年, 知识型员工离职的原因和机制研究, 江苏社会科学 第5期，第63-67页 杨东涛、黄忠东, 2008年, 基于先进制造技术的学习和技能获取过程：一个整合的概念性框架, 科技进步与对策 第11期，第19-22页 黄忠东、杨东涛, 2008年, 基于员工所有权的人力资源管理系统, 商业经济与管理 第2期，第33-37、43页 杨晶照、杨东涛、曹亚东, 2008年, 人力资源动态需求预测模型的构建, 统计与决策 第3期，第177-179页 曹亚东、杨东涛、杨晶照, 2008年, 先进制造技术与创新能力：组织学习的视角, 现代管理科学 第7期，第21-22、41页 黄忠东、杨东涛, 2008年, 先进制造技术与企业竞争优势, 中国流通经济 第9期，第48-51页 孙怀平、杨东涛, 2008年, 基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析, 生产力研究 第10期，第127-128、141页 黄忠东、杨东涛, 2008年, 人力资源管理与劳资关系的整合, 现代管理科学 第12期，第18-20页 魏江茹、杨东涛、秦晓蕾, 2007年, 人力资源实践和组织公民行为关系研究, 商业经济与管理 第8期，第38-43页 孙怀平、杨东涛、王浩心, 2007年, 基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究, 科学学与科学技术管理 第3期，第166-169页 魏江茹、杨东涛, 2007年, 中国企业人力资源规划现状剖析——基于战略导向的调查, 生产力研究 第10期，第120-121页 孙怀平、杨东涛、袁培林, 2007年, 员工公平感影响因素的实证研究, 科技管理研究 第8期，第239-242页 秦晓蕾、杨东涛、孙怀平, 2007年, 生命节律对服务型企业员工绩效影响研究, 中国人力资源开发 第10期，第15-18页 秦晓蕾、杨东涛, 2007年, 管理学视角下的企业政治行为研究：回顾、比较与展望, 管理现代化 第1期，第30、42-44页 <新华文摘>2007年第9期转载; 人大复印资料2007年第5期转载 秦晓蕾、杨东涛、魏江茹, 2007年, 制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究, 管理学报 第3期，第354-357页 陈同扬、杨东涛, 2007年, 先进制造技术应用与组织管理关系的研究综述, 生产力研究 第11期，第147-150页 杨东涛、宋联可、魏江茹, 2007年, 中国情景下员工离职意向影响因素实证研究, 河南社会科学 第4期，第38-41页 宋联可、杨东涛、魏江茹, 2006年, 和谐文化对工作生活质量影响, 管理现代化 第10期，第31-32页 宋联可、杨东涛、魏江茹, 2006年, 文化量表研究综述及评析, 华东经济管理 第10期，第90-94页 姚宇、杨东涛, 2006年, 基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析, 华东经济管理 第3期，第98-100页 杨东涛、谢蒙萌, 2006年, 制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究, 江苏社会科学 第5期，第50-53页 杨东涛、曹国年, 2006年, 人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究, 南大商学评论 第11辑，第25-41页 杨东涛、刘杰, 2006年, 最佳人力资源管理实践的研究, 《劳动经济与劳动关系》（中国人民大学复印报刊资料） 第3期，第106-110页 杨东涛、柳婷, 2006年, 职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究, 江海学刊 第5期，第66-71页 分别被中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2006年第12期、《劳动经济与劳动关系》2007年第1期全文转载
