第1个回答 2024-06-23
法律分析：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在此后的一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社会保险。若用人单位未能按此规定行事，即未签订劳动合同且未为劳动者缴纳社会保险，则构成了违法行为。劳动者有权选择解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还可以要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿，或者要求补交在职期间应缴纳的社会保险费。如用人单位在未签订劳动合同的情况下，最多可能面临支付相当于12个月工资的双倍赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：（一）未提供劳动合同约定的劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法缴纳社会保险费；（四）规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；（五）劳动合同无效的情形；（六）其他法律、行政法规规定的情形。如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
第四十六条规定，在特定情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，包括：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同；（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）其他法律、行政法规规定的的情形。
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险基金，各项基金应分别建账、分账核算，并执行国家统一的会计制度。社会保险基金必须专款专用，禁止任何组织和个人侵占或挪用。基本养老保险基金将逐步实行全国统筹，其他社会保险基金将逐步实行省级统筹，具体时间和步骤由国务院规定。