第1个回答 2024-06-11
宁波市镇海区人力资源和社会保障局的主要职责包括执行国家、省和市关于人力资源和社会保障的方针、政策及法规，制定并实施相关工作规范和政策。该局负责编制人力资源和社会保障事业发展计划，管理机关企事业单位人事和劳动社会保障改革，编制人员计划并监督执行。人才开发是其重要任务，他们制定人才发展战略，指导人才选拔、培养和引进项目，并负责人力资源市场和人才流动政策的规划。
在就业创业方面，该局负责统筹城乡就业政策，完善公共服务体系，支持大中专毕业生就业创业，通过预测预警保持就业稳定，同时负责职业技能资格管理和培训制度的建立。对于社会保险，他们负责管理养老、失业、医疗、工伤和生育等保险，监督基金收缴和支付，以及服务体系建设。
在工资收入分配和福利政策方面，该局与相关部门合作，制定工资增长和支付保障机制，管理事业单位人员工资和福利，以及机关事业单位的工资总额和计划。同时，他们负责事业单位人事改革和专业技术人员管理，推进职称制度改革和高技能人才培养。
此外，引进国（境）外人才智力是该局职责之一，负责政策制定、外国专家管理及与国际人才交流。他们还负责军队转业干部的安置、培训和解困政策，以及公务员综合管理和绩效考核工作。
在劳动争议和关系处理上，该局制定调解仲裁制度，维护劳动者权益，执行劳动法规，查处违法案件。年度目标管理考核和表彰工作也是其工作范畴之一。