职工教育经费和工会经费的账务处理是什么？
企业在其经营过程中，不可避免需要缴纳工会经费和职工教育经费。对于会计人员而言，该如何做职工教育经费和工会经费的账务处理？
职工教育经费和工会经费的会计分录
1.职工教育经费的会计分录
(1)企业计提职工教育经费
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
(2)企业缴纳职工教育经费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
2.工会经费的会计分录
(1)企业计提工会经费
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
(2)企业缴纳工会经费
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
(3)企业收到返还的工会经费
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工会经费
职工教育经费和工会经费开支范围
1.职工教育经费的开支范围
(1)职工上岗培训和转岗培训
(2)企业各个类型岗位的适应性培训
(3)企业职工的岗位培训，职业技术等级培训和高技能人才培训
(4)企业专业技术人员继续教育的费用支出
(5)特种作业人员培训的费用支出
(6)企业组织的职工外送培训经费支出
(7)职工参加职业技能鉴定，职业资格认证的经费支出
(8)企业为培训购置教学设备与设施的相关支出
(9)企业对职工岗位自学成才的奖励的相关支出
(10)职工教育培训管理费用的支出
(11)企业对职工教育的其他相关支出
2.工会经费的开支范围
(1)宣传活动支出
(2)文艺活动支出
(3)体育活动支出
(4)补助支出
(5)工会干部训练费
(6)工会行政费的有关支出
(7)工会专职人员的工资
工会经费和职工教育经费计提
1、工会经费:
(1)借:管理费用-工会经费
(2)贷:其他应付款-工会经费
2、职工教育经费:
计提时,按照收益对象计入当期损益或相关资本成本
(1)借:
管理费用--职工教育经费
销售费用--职工教育经费
生产成本(制造费用)--职工教育经费
研发支出--职工教育经费
(2)贷:应付职工薪酬--职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准).
工会经费和教育经费如何扣除?
1、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)规定:19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训,承担相应的费用.
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,列入成本开支.要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用.
2、根据《工会法》的规定,凡建立工会组织的企业、事业单位和机关,应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费,并由工会按有关规定逐级上解.
值得关注的是计提比例与税前扣除比例不同,自2018年1月1日起,所得税前允许扣除的职工教育经费限额是工资总额的8%,但必须是实际发生的,只计提没有发生的不可税前扣除.工会经费同样有税前扣除的限额比例2%,但也是实际已经拨交的才可以在所得税前扣除.怎么做?总体上来说,
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