第1个回答 2023-01-31
1、外包是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的应变能力的一种管理模式。 “外包”即：企业通过与外部的业务承包商签定合同，让他们为企业提供某种产品或服务，而不是在本企业内部使用自己的雇员来生产这种产品或服务。
2、外包服务形式主要包括：IT资源外包服务、营销外包、人力资源管理外包、应收账款外包、行政后勤等。
3、对外包概念的理解：外包涉及从外部采购用来执行组织内部活动的服务，在这种情况下，组织就与服务提供商建立了一种合同关系，从而减少和清除了原公司对相应活动的直接管理和控制。
第2个回答 2023-10-17
定义：
简单来说，外包就是企业将一些非核心业务或特定业务通过合同的方式委托给外包公司服务商来完成。这样有助于企业集中精力在核心业务上，同时降低成本、提高效率。
怎么做：
可以找一些外包公司合作了解公司的业务，或者投资某家有潜力的外包公司，也可以进外包公司工作。
好处：
1. 降低成本：外包人事工作可以降低公司的人力资源管理成本，避免了雇佣以及培训人力资源管理人员的费用。外包公司通常可以提供更加具有竞争力的价格，从而帮助公司降低成本。
2. 提高效率：外包人事工作可以将繁琐的人力资源管理任务交给专业的服务提供商处理，从而提高工作效率。外包公司通常拥有丰富的经验和专业知识，可以更加高效地完成人力资源管理工作。
3. 专业知识：外包人事工作可以让公司获得更专业的人力资源管理知识和经验。外包公司通常拥有专业的人力资源管理团队，可以提供各种人力资源管理方面的专业知识和建议，帮助公司解决人力资源管理中的问题。
4. 简化管理：外包人事工作可以减轻公司的管理负担。公司只需要与外包公司进行合作和沟通，无需直接管理人力资源管理人员，从而简化了管理流程。
5. 灵活性：外包人事工作可以提供更大的灵活性。公司可以根据自己的需求和业务情况，灵活地调整外包人力资源管理的范围和服务内容，从而满足不同阶段和不同规模的各种需求。
总之，人事外包可以帮助公司降低成本、提高效率、获得专业知识、简化管理和增加灵活性，从而为公司带来多个方面的好处。
简单来说，外包就是企业将一些非核心业务或特定业务通过合同的方式委托给外包公司服务商来完成。这样有助于企业集中精力在核心业务上，同时降低成本、提高效率。
怎么做：
可以找一些外包公司合作了解公司的业务，或者投资某家有潜力的外包公司，也可以进外包公司工作。
好处：
1. 降低成本：外包人事工作可以降低公司的人力资源管理成本，避免了雇佣以及培训人力资源管理人员的费用。外包公司通常可以提供更加具有竞争力的价格，从而帮助公司降低成本。
2. 提高效率：外包人事工作可以将繁琐的人力资源管理任务交给专业的服务提供商处理，从而提高工作效率。外包公司通常拥有丰富的经验和专业知识，可以更加高效地完成人力资源管理工作。
3. 专业知识：外包人事工作可以让公司获得更专业的人力资源管理知识和经验。外包公司通常拥有专业的人力资源管理团队，可以提供各种人力资源管理方面的专业知识和建议，帮助公司解决人力资源管理中的问题。
4. 简化管理：外包人事工作可以减轻公司的管理负担。公司只需要与外包公司进行合作和沟通，无需直接管理人力资源管理人员，从而简化了管理流程。
5. 灵活性：外包人事工作可以提供更大的灵活性。公司可以根据自己的需求和业务情况，灵活地调整外包人力资源管理的范围和服务内容，从而满足不同阶段和不同规模的各种需求。
总之，人事外包可以帮助公司降低成本、提高效率、获得专业知识、简化管理和增加灵活性，从而为公司带来多个方面的好处。
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