第1个回答 2024-08-17
在职员工的医疗保障体系中，一项实用的补充保障——在职职工医疗互助，不容忽视。它在现有的医疗保险，如西湖益联保之外，提供了自负医疗费用的报销服务，为员工的健康护航。每年，总有一些人因省略这几十元的保费而后悔，但实际体验过互助保障的员工们都深感其价值。
根据杭州市的规定，包括工会在内的企事业单位需积极实施2024年的在职职工医疗互助，依据《杭州市在职职工医疗互助保障办法》（杭总工办[2015]43号）和《细则》（杭总工办[2017]56号）。这项保障面向所有在职职工，但排除了已退休或返聘的人员，且必须在杭州市智慧工会会员系统中登记在册。
互助的实施时间从2024年1月1日零时开始，至同年12月31日24时结束。其主要内容和补助标准是关注的重点。通过这项互助计划，在职员工在享受基本医疗保险的同时，还能获得自负医疗费用的报销，为应对突发的医疗开支提供了额外的保障。
因此，对于在职的你来说，明智的选择是把握机会，尽早加入在职职工医疗互助，让健康无忧的保障更加全面。别等到需要用时才追悔莫及，毕竟，保障自身的健康才是最重要的投资。