第1个回答 2022-07-03
简单的讲，股权就是你在公司占有的股份，到时间了就能够把这笔股份的分红拿到手
期权就是一种约定，当你符合条件之后，就能兑现成股权
打个比方：
股权就是现在能吃到的蛋糕，而期权只是面粉，只有公司未来达到某种程度，比如上市，这个才能变成蛋糕。
期权是未来的股权，是需要经过考验和行权之后的股权。也是股权激励的一种方式。一般是将要上市，或者已经上市的企业使用， 因为相对来讲有明确的估价。 比如阿里，腾讯这种大企业，留住高精尖人才都用这种方式
非上市企业很多数据没法公开，所以对于股权定价来讲，不一定很精准，所以，常用的股权激励方式，使用虚拟股的激励，比如，超额分红，在职分红，PSP激励等等
期权也许价值连城，也许一文不值，这取决于企业未来的发展。 说到底，期权就像是一张“空头支票”，这张支票的值钱程度，取决于企业的前景与个人的本事
对于现在的技术人员来讲，尤其像现在的互联网发展一日千里，IT工程师都是炙手可热的人物，企业为了吸引和留住这样人才，就会给予这些技术合伙人股权或者期权
尤其是参与创业创立的技术合伙人来讲，股权是他们的标配，同时也是企业的筹码，可以让技术合伙人的归属感，参与感成倍提升。
期权和股权都可以用于激励，不同之处在于，两者的激励效果不同。 股权是即时生效，成果显著，但股权存在进入和退出的问题，企业可以回购股权、持股人也可以退出股权
期权是未来生效，成果缓慢但细水长流，可以在一定程度上提升技术合伙人的忠诚度。
作为企业，要慎重使用股权和期权。 如果作为非上市阶段的企业，还是建议使用虚拟股激励方法。 对于那些对公司发展很重要，但是又暂时不能成为股东的人才，可以使用虚拟股＋PSP激励法则。
对于技术人才来讲，要懂得股权和期权的区别，不要因为不懂期权的行权，而一直守着一个“空头支票”没法兑现，那就可惜了。