如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。1，及时向
卫生行政部门报告
职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报，漏报，拒报，迟报，伪造和篡改。2，向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。综上所述，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，
劳动合同订立时的客观情况发生变化，劳动合同无法履行，单位可以解除劳动合同。