第1个回答 2018-08-23
我就分析你的原话，不掺杂感情色彩。
“公司里没有一个敢说自己能力比我好”
你用的是什么词语？“敢”？？？？
能力好坏是比较出来的，是由标准判断出来的，大部分情况下，应该是由别人嘴里说出来的。你说你刚工作了两年，应该低调一点的。百家讲坛说过的三行，才能被举证能力强：你自己要行，要有人说你行，说你行的人要行。
“领导找我谈话，说我工作态度有问题”
然后你来问，能力重要还是态度重要，你这不是承认自己态度有问题吗？
别人在指责你的时候，往往最能伤害你的，正是那些恰恰你也认为那样的事情。
看过三国吧，吕布能力最强！
明知哪里态度有问题，你还不改？你是不是傻！ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
姑娘，看完很多答主的回答，估计心已经凉了一半吧？没关系，抱一抱，听我慢慢给你说。
第一，心受委屈了。不管是工作能力还是工作态度，今天你来提这个问题，其实心里是带着着委屈的，是吗？
新媒体运营，我觉得你评价自己的能力很棒，应该是在引流和数据方面是遥遥领先的，这个没毛病。
那有毛病的是什么呢？总有人看我不顺眼，各种找茬，是吗？
虽然前面的答主们回答都比较犀利，但是他们却真真切切是为了你好，他们和你不在一个单位，不存在什么利害关系，都是在用自己丰富的职场经验来为你解疑答惑，俗话说，听人劝，吃饱饭，多多思考。
第二，态度是什么，态度就是面带微笑清晨一句“早上好”，日常一句“您好”、“领导好”、“谢谢”、“好的、没问题”、遇事不急躁，言谈不高声，其实就这么简单。
第三，凡事有反馈。你有没有遇到这样的情况？做新媒体需要某款产品的具体介绍，等了三天，没有人把产品的具体内容发给你，当你问产品经理时，产品经理却说内容早就有了，你又没说什么时候要，怎么是我耽搁事了呢？遇到过吗？你心里生气吧，觉得憋屈吗？
换位思考一下，如果领导安排你一个工作，你做完了，却没有反馈给领导结果，什么时候领导想起来了问你，你一脸无辜的回答，早就做完了，你又没说什么时候要，你再想想你的领导心里痛快吗？
在我看来你虽然做的很好，但经常反馈不及时，不要急着否定我的判断，在我的观察中，你一共在智Q上提了七个问题，最多的一个问题有700多个答案，我认真地翻了翻所有问题我没有看到你一个采纳，或许你是觉得这几百个答案都不对，没有一个说到你的心坎里去，不管什么原因，好的坏的你都没有反馈，这是你的一个习惯性的行为，所以我判定你在日常工作中也是这样，对吗？
第四，年轻人嘛，总是张扬的，在座的每一位答主也都是从年轻时过来的，所以对于你现在的状况，我们用自己的人生阅历来给你指出，你已经很幸运了，至少在你遇到困惑时会有这么多人来为您热心的出主意找问题，想当年我们可都是靠着自己咬着牙、硬着头皮熬下来的。
所以，姑娘，改变自己，从现在开始，翻找翻找自己的提问，该采纳的采纳，该点赞的点赞，该批判的批判，加油吧，你可以做的更好！
来自职Q用户：绛雪