罗晴晴是一个刚进入职场的菜鸟，今年24岁，毕业于重点本科，在学校时，不仅学习成绩优异，而且还是系花，受到很多男同学的追捧。
只不过，从前被追星捧月的罗晴晴自从进入这家公司之后就开始受到同事的排挤，她渐渐地开始陷入严重的自我怀疑，整个人都郁闷了。

一些老员工仗着自己资历深，会将工作全交给她干，态度总是颐指气使，摆明了不喜欢她，还有些女同事也会动不动找她帮忙，出了事让她背黑锅。
罗晴晴感觉十分委屈，她到底怎么得罪这些人了呢？
忍了一段时间之后，她向自己的好友抱怨，结果在聊天的过程中，一下子注意到被自己忽视的问题。
罗晴晴总结一番，罗列出以下需要改正的几点：

1、不要过度自我表现
职场新人本来就容易给老员工带来职业威胁，让他们觉得很难受，更何况还是罗晴晴这样年轻又漂亮的，更不容易受女人待见。
新人都想得到领导的重视，生怕自己是没有存在感的人，所以不管什么事都想出风头。
当你自我表现欲太旺盛，他们就会感觉自己的职业生涯受到威胁，不但对你态度不好，还会想尽办法来排挤你，尤其是当你在领导面前刻意表现时，他们就会竖起满身的刺来进行防备。

2、不要埋头做事，不主动沟通
罗晴晴因为本身的性格就心高气傲，所以进了公司以后，也没有主动跟同事沟通交流，搞好关系，始终无法融入新集体 。
久而久之，就会养成习惯。
领导交给罗晴晴任务，她都觉得自己可以，也不去请教老员工，不让他们帮忙，看谁都像是自己的敌人。
这样一来，肯定会让他们的心里形成芥蒂，对罗晴晴的偏见越来越深。
所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展。
还有一句话，初入职场，介绍自己是你的职责，礼貌是首要的，这不是老员工的义务，没有人会那么热情地跑来主动跟你问好。

3、不要带着负面情绪工作
喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。
罗晴晴因为不喜欢那些同事，所以越来越不爱和他们聊天，和他们相处的时候，总是冷着一张脸，好像别人都欠她的一样。
其实，这是一种情商很低的表现，总觉得自己把委屈摆在脸上就会让人重视你，但往往都起了反作用。
老员工都把姿态摆得很高，既然你来到公司上班，那就不能再耍小孩子脾气，应该把注意力专注在工作上，提高自己的业绩，避免把这些负能量传递给他人。

罗晴晴意识到这些问题以后，开始主动地改变自己，去跟老员工搞好关系，没过一个月，果然关系不再像之前那样僵硬了。
有句话说的很好，不知你有没有听过：如果你想走得快就一个人走，如果你想走得远，那就一群人一起走。
罗晴晴感觉很开心，她庆幸自己没有意识得太晚！在职场中，和同事相处好真的很有必要！
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