第1个回答 2022-12-16
具体问题要具体分析。
首先,没有偏不偏的问题。从团队的角度来说,你偏向任何一方都是对团队的打击。如果让人质疑公平,其实就是你领导团队的能力。
其次,偏向一方都是治标不治本,不能从根本解决问题。如果有内部规定,则严格按照规定执行。若无,召集团队其他人共同商量。
、【物竞天择,适者生存】公司存在的唯一原因是赚钱,这是无可厚非的。那么如果一个团队能为公赚更多钱,公司也理所当然给予更多的激励,这也是合情合理的。一个游戏规则的出台,肯定有一些人适应也有一些人不适应。虽然说阿米巴的方式是比较激进的方式,但适应的同学就能留下来,也能获得更多的奖金。
2、【求同存异,激活个体】当新员工和老员工发生冲突的时候,最有效的方法就是明确目标,找到统一的目标在哪里。也可以说是对事不对人,当大家的关注点落在如何把这件事情做好点时候,就会更加聚焦,向着共同的目标前进。人天生就觉得自己不比别人差的,所以通过新血液的补充,也会一定程度上激活“想躺平”的老员工,他们也会因为新鲜血液的加入后,提升积极性去证明自己。