如何衡量人力资源的数量特点？

如题所述

举报该问题

相似回答

人力资源的数量应如何计量答：对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。现实人力资源数量是指能在当前的经济社会中能够创造一定价值的适龄劳动者数量；潜...

人力资源的数量及质量答：在人口总量一定的条件下,人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量,即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。人口年龄构成的变化,一般都会影响到人力资源的数量,这也表现为人口金字塔的变形。调节人口年龄的构成,需要对人口出生率和自然增...

1、什么是人力资源活动? 2、人力资源的数量和质量分别是什么? 3...答：1,人力资源活动：就是与人有关的活动，如招聘、解聘、升职、培训、处分等等；2，人力资源的数量：公司里的员工总数；人力资源质量：员工的素质或文化构成：本科员工比重、研究生比重等等；3，人力资源的绝对数量：指的是一个...

如何进行人力资源分析?答：如何进行人力资源分析：人力资源结构分析主要包括以下几个方面：1、人力资源数量分析人力资源规划对人力资源数量的分析，其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配，也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个...

人力资源的质量衡量答：对人力资源质量的衡量，企业通常采用下列指标：1、健康状况指标。主要有：发病率、职业病感染率等。1）发病率。反映一定时期内企业人力资源患病的比率，其计算公式是：发病率=（一定时期患病人数/企业员工总数）×100 或 =（...

大家正在搜

如何衡量人力资源的质量如何衡量企业的人力资源管理水平人力资源质量的衡量包括了3个方面用来衡量人力资源质量的指标是人力资源的数量和质量衡量人力资源管理部门的指标衡量人力资源管理效益的主要方法人力资源的质量内容人力资源数量构成