第1个回答 2022-10-26
呢个答案你可能唔啱听，但系事实－公司冇违法．
呢个case，响澳门相关法例中有几项重点：
男女平等，更加唔可以歧视怀孕妇女；
怀孕妇女有权享受35天有薪产假（以三胎为限）；
雇主唔可以解雇怀孕期内及分娩后三个月嘅妇女（赔到足又另计）；
怀孕或分娩导致疾病，有权缺勤，而唔会构成被炒嘅理由，但系，如果超出指定假期，就冇粮出．
劳工法例亦有另一条规定－唔可以减人工．
问题系，你呢个case，第一，加唔加人工系公司嘅决定（公司可以因为本身业绩，市况，员工嘅表现决定加唔加人工），员工只有权觉得唔啱数而另谋高就，或者令到公司炒，赔返解雇补偿，但系冇得强迫公司加人工（唔可以减，但系冇规定保证有得加，就算全公司个个有得加而唔加俾你，都唔构成佢违法）．其次，关于花红，花红算系”奖励”嘅一种方式，而唔算系固定薪酬嘅组成部份（唔系”独一薪俸”之一），都系一样，公司可以因为各种各样嘅前提，而决定出唔出花红俾某某员工，就算全公司都有得出，只有你冇，都唔构成佢违法．
如果佢唔放你有薪产假，借题发挥炒你（又唔补足钱俾你），或者减薪，咁你就可以去告佢．
想知多D，可以去呢度睇（澳门工作关系法律）：bo.io.mo/bo/i/89/14/declei24_,参考: 个人知识（我做过HR）,唔算, 因为加人工同出花红唔系法定嘅, 冇人话你返足晒工一日都唔请假就会有人工加同花红, 呢d系睇老板嘅良心. 不过如果成日请假老板对𠮶个员工嘅印象就一定唔会太好啦.
2008-02-11 12:16:25 补充：
如果佢炒你就或者有得告佢.,