第1个回答 2022-06-21
星期一本来我是要调去车间做个生产的，不做人事这一块的，招了一个之前做行政办公室主任的女生，突然今天和我提离职， 她也就是21号入职到现在，说到离职原因也和我讲了，主要还是在我们这边学不到什么东西，主要还是打杂为主。我们公司每周一早上7:15会升旗，因为她家有孩子要送孩子上学，感觉不是很方便。这一点入职的时候确实没有来讲清楚，而且我们的企业文化偏向于军事化管理。她个人感觉不是很适应，毕竟在原来的白沙化工工作了10年了行政。
离职的原因有三：1 是认为薪水和工作内容不匹配；2 工作流程过于长，繁琐；3 工作辛苦，我们的考勤比较严格，好多都是到点不能下班的。
其实在绩效考评上，我也一直在思考，如何制定明确的目标。尽管我们是面对客户的岗位，但是营业额，订单量不直接跟薪资挂钩。很难给到员工实质的激励。不过今天这个同事说，如果公司认可员工的，哪怕是口头表扬也很有意义，不是钱的问题。
她是想清楚了才要走的，我祝福她，今后越来越好！