当时突然被老板叫进办公室比较懵，让我写我就写了，回来以后越想越不对劲，入职时候跟我说的试用期工资，在一个月后也找借口改成了底薪+绩效，后一个月又告诉我干的不好绩效不发了，也就是相当于工资比一开始说的少了四分之一！求问大家现在合同签了入职日期是否后期有问题就不能申请两倍赔偿了？另外因为前面改工资的事情我就比较留心了，签合同事件我有录音，不知道这个有用吗？
谈薪资结构更改时我也有录音，可当时为了继续工作所以我同意了该变动，会有影响吗
追答同意视为自愿，双方协商一致
已经签了入职日期了……那后续如果主张二倍工资凭录音有效吗
追答不能再要求双倍工资了。