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领导网上学习一直没学,如何提醒
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第1个回答 2022-10-28
1、通过微信朋友圈,提醒一下老板。
2、用大白话直接提醒老板。
3、旁敲侧击的用话术提醒老板。
相似回答
如何
跟
领导
说按时
学习
强国
答:
不
要直接跟
领导
说,到点了直接给领导发信息
提示,
要开始
学习
强国啦!每天分享一下学习小妙招什么的,等你的妙招分享完了领导估计也习惯学习强国 了,那就可以功成身退了。
如何
有礼貌的跟
领导
沟通交流
,学习
?
答:
1、沟通就要做到自信一些 不管沟通交流的对方是谁,我们自己首先要保持自信
,不
要不自信,不管是言语还是行为看起来唯唯诺诺的样子,这样反而不利于沟通,因此我们要表现的大方得体,交谈的时候字里行间也要自信起来这样我们沟通的事情也就成功了一半了。2、沟通要注意态度谦和委婉 沟通的时候我们可以直截了...
和
领导
说到外地
学习一直没
回应
答:
1、邮件询问:可以给
领导
发一封邮件,询问关于这件事情的进展情况,在邮件中,可以简单地描述这件事情的背景和重要性,并请求领导回复。2、电话询问:这件事情比较紧急或重要,也可以考虑通过电话询问,在电话中,可以先表达感谢和对领导的尊重,然后简单地描述这件事情的背景和重要性,并请求领导给予答复。
单位
领导不学习
强国,叫员工代替学习违规吗?
答:
违规。这样的
领导
敷衍塞责、不求上进,缺乏大局观念,还喜欢耍领导作风,弄虚作假,“上梁不正下梁歪”,对整个单位的影响都是负面的。他这样做,肯定是属于故意不作为,是违反领导职责权位的。
帮忙写一份50 字左右的“叫醒语录”问安
,提醒
学员开始下午的
学习
答:
2.如果你连自己都能
领导
好的话,那么领导好别人就是一件易如反掌的事.七、关于管理1.管理者是教练,而不是裁判.2.“批评”与”教练”之间的最大差别是:批评是指责对方的不足;教练是指出对方的不足,并教会他怎样做对.3.做教练,不要做批评者.4.我们不怕员工离职,就怕他
没学
好就离职.5、管理就是行动。6...
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