晚婚晚育盛行，加上二胎政策的全面开放，这让很多宝妈（尤其是二宝妈）开始思考：
我要不要辞掉工作，全职带娃？
一部分人的选择是被迫的，因为父母年事已高、身体状况不好，夫妻俩的工作实在太忙，薪资却又不高，实在没人照顾孩子；
也有另一部分人有别的考虑，年轻的妈妈担心隔代 育儿 分歧多，老人带孩子不靠谱，保姆带孩子又不放心，更愿意亲力亲为。
然而，有得必有失。
宝妈辞掉工作、全职育娃，究竟值不值得？
你不妨想一想以下这4个问题，而后在做选择。
工作和育娃绝对冲突吗？
对于一些父母身体尚可，自己工作也没那么忙的人来说，这其实并非是一个“二选一”的问题。
只不过很多妈妈的事业心不强，反倒受各种 育儿 理念影响，认为“孩子3岁以内、5岁以内，甚至是7岁以内，妈妈的陪伴是最最重要的”，导致焦虑情绪过重，认为自己不得不辞掉工作，全年365天、每天24小时的陪着孩子。
然而，对科学 育儿 知识了解更深一点的父母都知道，对孩子的陪伴虽然重要，但 高质量的陪伴并不是说时间越长越好，而是要看你对孩子身心的影响是否正能量，这种正能量是否长远。
企业家张萌在接受访谈时，曾经回忆道：父母都是忙事业的，白天工作很辛苦，晚上还总是有应酬。
但她家里有个不成文的规矩，每天晚上有固定1小时的亲子阅读时间，在这1小时里，不论父母工作有多忙，都一定要回到家里，全家人手一本、同看一本书，然后每人有10分钟时间来分享自己的感悟。
在这样低时间、高质量的陪伴下，张萌长得很好，不仅在学业方面一路是个“学霸”，独立自主的能力也很强，综合实力远超同龄人。
所以，“工作和育娃必须二选一”其实是个伪命题，你不妨想想自己是不是在 育儿 方面太过焦虑了？
如果你能抽出固定时间高质量的陪伴孩子，其余时间专注在职场发展与个人提升上，是不是更能给孩子树立良好榜样。
都说“女子本弱，为母则刚”。
很多女性成为妈妈后，都把自己想得太全能了，事事都想亲力亲为，最后累得心力交瘁，却往往得不到理解与认可。
其实，做妈妈本可以不必这么累。孩子是你的孩子，也同样是爸爸的孩子，爷爷奶奶、外公外婆的孩子。
妈妈不需要揽下100%的琐事和责任，不妨轻松地放权，把任务分摊开来。
当每一个人都参与到 育儿 的过程中，不仅仅是妈妈会更轻松，孩子跟爸爸、爷爷奶奶、外公外婆的关系也会更加亲密、和谐，成年人之间也会多几分理解。
如果长辈们实在帮不上忙，小夫妻俩的精力也有限，花钱请个外援也是不错的选择。
朋友家有对龙凤胎，家中老人实在照看不过来，但她还是毅然决然地回归职场，只不过花钱请了个保姆，协助婆婆一起带娃。保姆负责做饭和打扫卫生，婆婆把全部精力都用来看管儿孙，轻松了不少。
虽然每月请保姆的钱都快赶上她的工资收入了，但是朋友说：
只要我的工作不断档，在事业上多投入一点，以后的薪水总会更高。而且婆婆和保姆一起照顾孩子，也省得我们婆媳朝夕相处闹矛盾。何乐而不为？”
如果宝妈还是决定辞掉工作、全职育娃，那就一定要考虑清楚时间跨度——你打算未来都不再工作了？还是会在1年、3年后，重新回归职场？
想好了时间跨度，你就更清楚自己将来的定位，也更能理清这段“职场空窗期”内，自己应该做些什么准备。
我身边不乏做过两三年全职妈妈的女性。
她们有人借着这段时间考上了在职研究生或者MBA，通过学历的提升来为自己加码；有人考了一些其他方面的职业资格证，为自己复出后的职业转型做好了铺垫；还有些人虽然离开了办公室，但却没有远离工作或者职场，用一些线上兼职或灵活的工作模式来切换……
因为早早做好了安排，这些宝妈在重回职场后并没有遇到太大困难，很快就能赚钱养家。
其中甚至有几位复出后的薪资比生孩子之前还要高，完全不受全职育娃的影响。
全职带娃除了有家庭收入方面的缩水外，还有存在一些不容忽视的心理影响。
比如有的宝妈明明不想辞掉工作，却带着一种“为小家牺牲”的心态，远离职场、全职 育儿 。时间一长，被亏欠的心态越来越严重，不仅对孩子的期望越来越高，对老公的抱怨也越来越多。
因为心里有落差，全职妈妈总会感到：“我为这个家付出了这么多，为什么你们不能好的？为什么你们都不理解我？”
这种心理活动的变化，有时比经济上的损耗更消磨人。既不利于宝妈的身心 健康 ，也不利于小家庭的和谐稳固。
除此之外，因为宝妈退居幕后，全家的经济压力就落在了宝爸一个人身上。
久了，宝妈会失去对职场压力的感知，认为“老公每天下班回来啥都不做，他一点都不理解我”；宝爸也会失去对生活压力的感知，认为“老婆每天在家里都干了些啥？好像每天都很清闲，就知道伸手问我要钱。”
夫妻之间的沟通代沟越来越深，彼此远离对方的工作/生活场景，怨怼、愤怒，这都会摧毁一个家庭。
如果宝妈在辞职之前意识不到这种心理层面的风险，将来或许会付出极大的代价。