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想要判断去国企是正式编制还是合同工,应该怎么判断呢?
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第1个回答 2022-04-17
不用去判断!国企都是合同工!😂😂😂😂😂😂😂😂😂
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相似回答
在国企
中
正式工
和
合同工
有什么区别
?怎样
知道自己是不
是正式
工?谢谢
视频时间 01:56
怎么判断
我是不
是正式工?
答:
进国企编制的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工
。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、...
国企正式
工和
合同工
的区别
答:
概念不同,福利待遇不同,编制不同,劳动合同不同
。(一)概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人;(二)福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳;(三)编制不同:在企业里正...
国企
单位
属于
什么
编制
答:
国企工作人员属于事业单位,没有编制
。
正式员工是要登记在册、报国资委备案的,并且有领导职数限制、有员工名额限制,没特殊原因也不会辞退
。国企属于企业,不属于体制。国企正式工和合同工的区别
概念不同
:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
怎样
的人员才
算是国有企业正式
职工
?国有企业正式
职工的待遇
怎么样?
答:
与国企签订了
正式合同
的
才是正式
职工:劳务派遣不算 其实想要成为国企的正式职工并不难,关键是要跟谁签订正式的劳动
合同,
假如与劳务派遣单位签订了劳动合同,那么我们
到国企
去工作就属于劳务派遣工作人员,国企仅仅是用工单位而已,此时我们还不算是国企的正式职工。只有与我们签订的对象就是国企,那么我们...
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