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Question

如题所述

Answer 1

献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的。
目录引子
人物谱
序言
第一章 面试涉险：总裁的“怪”问题
主人翁？——打工者？
岗位——股份制公司——两个股东——老板和员工
老板——货币资本——资金、厂房、设备等——利润
员工——人力资本——知识、经验、技能等——知识、经验、技能
“精”员工——为别人打工——精明反被精明误
“傻”员工——为自己打工——傻人有傻福
第二章 谁主沉浮：你可以雇佣老板
传统主人翁理论——曾经有效的激励——企业改制——面临严峻挑战
岗位主人翁理论——可能有效的激励——企业试用——等待实践检验
工业经济时代——老板雇用员工、资本雇用劳动
知识经济时代——员工雇用老板、知识雇用资本
第三章 触目惊心：无处不在的打工心态
第四章 用进废退：为你的人力资源保值增值
第五章 枝头傲立：做岗位的主人
第六章 苦果自食：打工心态
第七章 心灵鸡汤：岗位主人翁手册
第八章 实战告捷：小D实干非图报 利至名归是恭行
跋
附：岗位主人翁执行手册
手册导读
一、为什么需要主人翁精神
二、主人翁精神是什么
三、员工凭什么能做主人翁——困惑
四、员工凭什么能做主人翁——理由
五、每个人都是自己人力资源的管理者
六、岗位主人翁行为指南
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