第1个回答 2020-01-20
从实际管理的角度上来看，办公室恋情极其影响双方正常的工作，即使是没有任何职务的小白领。
管理层就不说了，和下属之间不要说有正式的夫妻，恋爱关系，就是下属有个三儿，那么下属的同事们怎么对待这个同事呢？老板娘还是同事，如果你还是她的直接领导，你该管呢还是不该管呢？至于勾结影响公司利益那是双方都要有点权力的情况。
就说最一般的职员，首先是一请假两个都歇工，女方生病了，男方跟着请假照顾，而且还有个实际是，一旦双方都在一家公司，请假的概率会变的特别高，大事小事女方都张嘴向双方的领导请假，相反如果是不在的话，反而是重大事情才会请假，小问题会让对方自己解决。
其次工作安排也不好安排，比如安排A去见一个客户，此时A会要求男友B陪同，而结果可能是见了客户以后两人就顺带到附近的商圈去逛街去了，而如果此时跟着的是同事C,那么两人会老老实实的回来继续上班。而B有可能是其他岗位的重要员工，我本来可以根据实际岗位安排CDE陪同或A自己去，现在却变成了AB被绑架了，领两份工资实际上干的是一个人可以完成的活儿。
最后一旦发生需要辞退一人的情况下，另一方会对公司抱有怨恨，实际上办公室恋情中经常女方是可替代性的行政、文秘，男性是业务骨干的情况，如果两人在一家公司，女方到28左右，一个合同期满了的情况下公司肯定是不续约再去招应届生，但是男方却正是处于事业上升期的业务骨干，一开两个都跑。如果一开始就禁止办公室恋情，那么无论是男方（本公司员工）的女友（其他公司员工）被开，还是开了本公司员工。都不会影响公司的正常工作。
管理层就不说了，和下属之间不要说有正式的夫妻，恋爱关系，就是下属有个三儿，那么下属的同事们怎么对待这个同事呢？老板娘还是同事，如果你还是她的直接领导，你该管呢还是不该管呢？至于勾结影响公司利益那是双方都要有点权力的情况。
就说最一般的职员，首先是一请假两个都歇工，女方生病了，男方跟着请假照顾，而且还有个实际是，一旦双方都在一家公司，请假的概率会变的特别高，大事小事女方都张嘴向双方的领导请假，相反如果是不在的话，反而是重大事情才会请假，小问题会让对方自己解决。
其次工作安排也不好安排，比如安排A去见一个客户，此时A会要求男友B陪同，而结果可能是见了客户以后两人就顺带到附近的商圈去逛街去了，而如果此时跟着的是同事C,那么两人会老老实实的回来继续上班。而B有可能是其他岗位的重要员工，我本来可以根据实际岗位安排CDE陪同或A自己去，现在却变成了AB被绑架了，领两份工资实际上干的是一个人可以完成的活儿。
最后一旦发生需要辞退一人的情况下，另一方会对公司抱有怨恨，实际上办公室恋情中经常女方是可替代性的行政、文秘，男性是业务骨干的情况，如果两人在一家公司，女方到28左右，一个合同期满了的情况下公司肯定是不续约再去招应届生，但是男方却正是处于事业上升期的业务骨干，一开两个都跑。如果一开始就禁止办公室恋情，那么无论是男方（本公司员工）的女友（其他公司员工）被开，还是开了本公司员工。都不会影响公司的正常工作。
第2个回答 2020-01-20
首先要说的是“办公室恋情”不可取，应坚决杜绝和禁止！
理由如下：
一是办公室不比工厂，不比生产车间，这里是一个单位的核心区，首脑机构，应该注重工作效力，形象，出现这种情况，难免会不影响工作。车间工人之间发生恋情，可给予正确引导。这是指正常恋情。
二是办公室恋情多为工作人员因工作空虚干枯无味而引发的婚外情，领导与下属之间的不正当关系恋情。婚外情易引发家庭矛盾，不光影响工作，还会祸及单位，领导与下属发生恋情或不正当关系，会导致对事对人的不公平，卷入同事纷争，利益纷争的漩涡，其祸更大！
三是办公室恋情易导致单位管理混乱，因受恋情影响判断、决策失误，从而使单位陷入困境。
四是如被上级主管部门，纪律监督部门发现，领导及涉事人员被处理，影响办公室荣誉和人才的配制失衡等等。
理由如下：
一是办公室不比工厂，不比生产车间，这里是一个单位的核心区，首脑机构，应该注重工作效力，形象，出现这种情况，难免会不影响工作。车间工人之间发生恋情，可给予正确引导。这是指正常恋情。
二是办公室恋情多为工作人员因工作空虚干枯无味而引发的婚外情，领导与下属之间的不正当关系恋情。婚外情易引发家庭矛盾，不光影响工作，还会祸及单位，领导与下属发生恋情或不正当关系，会导致对事对人的不公平，卷入同事纷争，利益纷争的漩涡，其祸更大！
三是办公室恋情易导致单位管理混乱，因受恋情影响判断、决策失误，从而使单位陷入困境。
四是如被上级主管部门，纪律监督部门发现，领导及涉事人员被处理，影响办公室荣誉和人才的配制失衡等等。
第3个回答 2020-01-20
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如何看待办公室恋情？
是什么时候开始有了这种说法？办公室恋情是如何产生的？为什么有人排斥这种恋情？需要去抑制么？那么，如果爱上了同事怎么办？
45 个回答
匿名用户
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作为刚结束办公室恋情的人，来回答你这几个问题。
办公室恋情是如何产生的？
我们在公司认识，刚开始只是觉得他很会穿着打扮，工作的时候很帅气，然而，我们都住公司员工宿舍，周末只有我们两个人，孤男寡女，而且我又是爱玩爱闹的人。自然而然的闹在一起了，于是他强制推倒我，虽然我觉得太快，但是对他不乏好感，所以被动，或主动，我们在一起了。我和他的办公室恋情就是这样产生的。
为什么有人排斥这种恋情？
最开始我也有排斥，因为办公室恋情容易影响工作，要是分手就更加的影响工作了。
需要去抑制么？
相信我，一旦产生这样的情愫，抑制是完全无用的。
那么，如果爱上了同事怎么办？
那就接受吧，但是做好要分手的准备，不要我一样，完全没有做过这方面的精神建设，于是完全痛苦了。
以自己的经历告诉题主，没有强大的内心，不要轻易开始办公室恋情，就算有也不要，因为中间付出的感情一旦收不回来，且天天和他见面，就完全难以平静的生活。
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办公室恋情是如何产生的？我们在公司认识，刚开始只是觉得他很会穿着打扮，工作的时候很帅气，然而，我们都住公司员工宿舍，周末只有我们两个人，孤男寡女，而且我又是爱玩爱闹的人。自然而然的闹在一起了，于是他强制推倒我，虽然我觉得太快，但是对他不乏好感，所以被动，或主动，我们在一起了。我和他的办公室恋情就是这样产生的。
为什么有人排斥这种恋情？最开始我也有排斥，因为办公室恋情容易影响工作，要是分手就更加的影响工作了。
需要去抑制么？相信我，一旦产生这样的情愫，抑制是完全无用的。
那么，如果爱上了同事怎么办？那就接受吧，但是做好要分手的准备，不要我一样，完全没有做过这方面的精神建设，于是完全痛苦了。
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办公室恋情是如何产生的？
我们在公司认识，刚开始只是觉得他很会穿着打扮，工作的时候很帅气，然而，我们都住公司员工宿舍，周末只有我们两个人，孤男寡女，而且我又是爱玩爱闹的人。自然而然的闹在一起了，于是他强制推倒我，虽然我觉得太快，但是对他不乏好感，所以被动，或主动，我们在一起了。我和他的办公室恋情就是这样产生的。
为什么有人排斥这种恋情？
最开始我也有排斥，因为办公室恋情容易影响工作，要是分手就更加的影响工作了。
需要去抑制么？
相信我，一旦产生这样的情愫，抑制是完全无用的。
那么，如果爱上了同事怎么办？
那就接受吧，但是做好要分手的准备，不要我一样，完全没有做过这方面的精神建设，于是完全痛苦了。
以自己的经历告诉题主，没有强大的内心，不要轻易开始办公室恋情，就算有也不要，因为中间付出的感情一旦收不回来，且天天和他见面，就完全难以平静的生活。
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是什么时候开始有了这种说法？办公室恋情是如何产生的？为什么有人排斥这种恋情？需要去抑制么？那么，如果爱上了同事怎么办？
45 个回答
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作为刚结束办公室恋情的人，来回答你这几个问题。
办公室恋情是如何产生的？我们在公司认识，刚开始只是觉得他很会穿着打扮，工作的时候很帅气，然而，我们都住公司员工宿舍，周末只有我们两个人，孤男寡女，而且我又是爱玩爱闹的人。自然而然的闹在一起了，于是他强制推倒我，虽然我觉得太快，但是对他不乏好感，所以被动，或主动，我们在一起了。我和他的办公室恋情就是这样产生的。
为什么有人排斥这种恋情？最开始我也有排斥，因为办公室恋情容易影响工作，要是分手就更加的影响工作了。
需要去抑制么？相信我，一旦产生这样的情愫，抑制是完全无用的。
那么，如果爱上了同事怎么办？那就接受吧，但是做好要分手的准备，不要我一样，完全没有做过这方面的精神建设，于是完全痛苦了。
第4个回答 2020-01-20
办公室恋情优点
你有足够的时间了解他
如今朝九晚五的模式化规律生活，以至于让很职场小白领变成了单身一族，而在同一环境下工作，一方面学历背景相近，也会有更多的相互了解过程，可以循序渐进的发展关系，不会像相亲那样把关系弄得好似谈判似的功利。频繁工作接触中就能了解对方更多的方面，包括工作能力和收入的多寡，所以简单来说交往起来会更加的方便自然。
加班也不怕没时间见面
一旦两人开始了恋情，一定会希望多些彼此陪伴的时间，然而除了办公室恋情，恐怕没有比这个更能有相处相见的空间，即便是加班，彼此能体谅，而且也并不耽误约会，只是换种方式浪漫。还可以每天一起吃早餐，一起打卡上班，中午能一起餐厅再吃个饭，好似连体婴，又不会显得太过黏人，因为这是工作需要。
你有足够的时间了解他
如今朝九晚五的模式化规律生活，以至于让很职场小白领变成了单身一族，而在同一环境下工作，一方面学历背景相近，也会有更多的相互了解过程，可以循序渐进的发展关系，不会像相亲那样把关系弄得好似谈判似的功利。频繁工作接触中就能了解对方更多的方面，包括工作能力和收入的多寡，所以简单来说交往起来会更加的方便自然。
加班也不怕没时间见面
一旦两人开始了恋情，一定会希望多些彼此陪伴的时间，然而除了办公室恋情，恐怕没有比这个更能有相处相见的空间，即便是加班，彼此能体谅，而且也并不耽误约会，只是换种方式浪漫。还可以每天一起吃早餐，一起打卡上班，中午能一起餐厅再吃个饭，好似连体婴，又不会显得太过黏人，因为这是工作需要。
第5个回答 2020-01-20
办公室恋爱之后两人可以一起上下班、相互共处，彼此在工作和生活上互相体谅和关心，即使恋人为了多在一起加班至深夜，也很少有人会说三道四、评头论足，在做好工作的同时，就可以不显山、不露水的让感情不断加深，正可谓是“鱼”和“熊掌”兼而得之。但是任何事物都有正反两方面，就是有好就有坏，有优势也有劣势，办公室恋情也不例外。
首先，一旦恋情产生后，一定会分散自己的注意力和精力，就会把很多心思和时间用在恋爱方面，势必会不同程度的干扰到各自的工作，工作过程和效率都会受到影响，不利于各自的工作，也会影响到个人的工作成绩与进步。同时由于恋爱关系的因素，往往就会出现感情用事、公私不分，会为自己的恋人想方设法的谋取最大的好处，在恋人和公司利益面前会进退两难，出现一些违背制度和原则，甚至是不利于集体的行为。

而且也容易因此而改变对其他同事的公正友好相处，甚至会因为彼此的关系拉帮结派，形成利益小团体，不利于办公室的团结，这可能就是许多单位采用制度禁止办公室恋情的初衷所在。另外俗话说“距离产生美”，由于职场的特殊性，长期耗在一起不但容易腻，也容易产生摩擦，导致办公室恋情容易出现问题。而恋人之间一旦出现了变数，甚至是恋情破裂之后，由于在一个职场的特性，两人也会低头不见抬头见。
即使两人情同陌路甚至彼此视为寇仇，连见面都感到反感和厌恶，但也会由于工作性质二人也得硬着头皮勉为其难的来往，这样不但让两人非常的尴尬和狼狈，而且相互共处的十分别扭和难受，有时甚至是种痛苦，这样大家可能连同事都没法做了，往往不是调岗就是离职，这是大家都不愿看到和面对的。既然知道了办公室恋情的这些特点，而且清楚此种恋情优劣共存。
那么对于我们个人来说，如果有可能的情况下，尽量去到办公室以外的圈子寻觅和发展感情，感受常态化恋爱的那种特殊的感觉和乐趣，减少办公室恋情的想法和打算，话虽如此，但是我们都知道人的爱情产生往往由不了自己，感情常常就在不经意间不由自主奇妙发生，让人身不由己，不以人的愿望和意志为转移，由于我们说到办公室的那些优势，往往产生的机会和可能较大。

那么一旦发生，从自身的角度来说，就应该正确认识和对待这种恋情关系，控制好自己的行为表现，处理好恋爱与工作的关系，做好职场中恋人与同事的关系，把握好公与私的关系，坚持制度和原则，不要做有悖于职场规则的事情。就是一旦两人恋爱告吹，也要正确面对，不要让双方变得无法相处，要有不能做恋人还是同事的心态与想法，控制好自己的心态与行为。
对于公司和单位而言，也不要对办公室恋情采取一刀切，一棍子打死的态度和方式，不要用生硬的条条框框去约束和限制，要知道这样做并非并非上策，也不是明智之举，完全可以说是意义不大、收效甚微，因为要知道任何人都管不了人的感情问题，可以说就是连神仙对此都无能为力，是无可奈何之事，要不何来《天仙配》、《劈山救母》这些家喻户晓的故事。
鉴于此，单位对于办公室恋情应该采取理解、大度和包容的态度，为了处理好爱情与工作的关系，不能采取“堵”和“防”的方式，而是采用“疏”和“变”的形式，可以采取调换岗位和工作环境的方式，如果不具备相应的条件，建立相关的管理考核制度，在制度的作用下约束办公室恋情，而不是采取极端和生硬的政令禁止办公室恋情，你也是管不住的，是无效的掩耳盗铃之策。
如何看待办公室恋情？一是正确认识，二是正确对待。
首先，一旦恋情产生后，一定会分散自己的注意力和精力，就会把很多心思和时间用在恋爱方面，势必会不同程度的干扰到各自的工作，工作过程和效率都会受到影响，不利于各自的工作，也会影响到个人的工作成绩与进步。同时由于恋爱关系的因素，往往就会出现感情用事、公私不分，会为自己的恋人想方设法的谋取最大的好处，在恋人和公司利益面前会进退两难，出现一些违背制度和原则，甚至是不利于集体的行为。

而且也容易因此而改变对其他同事的公正友好相处，甚至会因为彼此的关系拉帮结派，形成利益小团体，不利于办公室的团结，这可能就是许多单位采用制度禁止办公室恋情的初衷所在。另外俗话说“距离产生美”，由于职场的特殊性，长期耗在一起不但容易腻，也容易产生摩擦，导致办公室恋情容易出现问题。而恋人之间一旦出现了变数，甚至是恋情破裂之后，由于在一个职场的特性，两人也会低头不见抬头见。
即使两人情同陌路甚至彼此视为寇仇，连见面都感到反感和厌恶，但也会由于工作性质二人也得硬着头皮勉为其难的来往，这样不但让两人非常的尴尬和狼狈，而且相互共处的十分别扭和难受，有时甚至是种痛苦，这样大家可能连同事都没法做了，往往不是调岗就是离职，这是大家都不愿看到和面对的。既然知道了办公室恋情的这些特点，而且清楚此种恋情优劣共存。
那么对于我们个人来说，如果有可能的情况下，尽量去到办公室以外的圈子寻觅和发展感情，感受常态化恋爱的那种特殊的感觉和乐趣，减少办公室恋情的想法和打算，话虽如此，但是我们都知道人的爱情产生往往由不了自己，感情常常就在不经意间不由自主奇妙发生，让人身不由己，不以人的愿望和意志为转移，由于我们说到办公室的那些优势，往往产生的机会和可能较大。

那么一旦发生，从自身的角度来说，就应该正确认识和对待这种恋情关系，控制好自己的行为表现，处理好恋爱与工作的关系，做好职场中恋人与同事的关系，把握好公与私的关系，坚持制度和原则，不要做有悖于职场规则的事情。就是一旦两人恋爱告吹，也要正确面对，不要让双方变得无法相处，要有不能做恋人还是同事的心态与想法，控制好自己的心态与行为。
对于公司和单位而言，也不要对办公室恋情采取一刀切，一棍子打死的态度和方式，不要用生硬的条条框框去约束和限制，要知道这样做并非并非上策，也不是明智之举，完全可以说是意义不大、收效甚微，因为要知道任何人都管不了人的感情问题，可以说就是连神仙对此都无能为力，是无可奈何之事，要不何来《天仙配》、《劈山救母》这些家喻户晓的故事。
鉴于此，单位对于办公室恋情应该采取理解、大度和包容的态度，为了处理好爱情与工作的关系，不能采取“堵”和“防”的方式，而是采用“疏”和“变”的形式，可以采取调换岗位和工作环境的方式，如果不具备相应的条件，建立相关的管理考核制度，在制度的作用下约束办公室恋情，而不是采取极端和生硬的政令禁止办公室恋情，你也是管不住的，是无效的掩耳盗铃之策。
如何看待办公室恋情？一是正确认识，二是正确对待。
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