轮岗交流的意义 重要岗位工作人员进行轮岗交流，有利于进一步深化干部人事制度改革，解决干部作风方面存在的突出问题，转变机关工作作风，增强机关活力，提高办事效率，促进机关勤政、廉政建设，努力打造一支素质优良、作风过硬、办事高效的干部队伍，在全社会形成想干事、能干事、干成事的良好氛围，创造政令畅、服务优、效率高的发展环境，推动全局的工作效率。 轮岗交流的指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，着眼于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，加强党的作风建设，推动经济社会的快速发展。 轮岗交流的对象、范围和方式 对象：重要岗位工作人员。
（一）在同一职位或相近岗位连续任职5年及以上的机关中层干部，原则上在不同科室之间进行轮岗。
（二）在干部作风督查中，凡发现经委松懈，作风拖沓，工作不称职或吃拿卡要，该办的事拖着不办，群众反映强烈的干部和工作人员，经纪检监察、组织人事部门调查核实的，按要求进行处理，并进行换岗。
（三）被依法追究刑事责任或受到党纪政纪处分，不适合在本岗位继续工作的干部和工作人员，原则上交流到其他部门。 轮岗交流工作的实施步骤 （一）对本部门中层干部和重要工作岗位工作人员进行全面了解，并按照本《意见》要求，对列入轮岗交流范围的中层干部和重要工作岗位工作人员进行轮岗交流。具体按以下步骤进行：
1、学习动员。各单位要在搞好调查研究的基础上，组织学习文件，搞好思想动员，提高干部的思想认识，增强服从组织分配的自觉性，为实施干部轮岗交流工作做好准备。
2、制定方案。党委（党组、党总支、党支部）根据干部轮岗交流的原则、范围、对象和要求，按照民主集中制原则，集体讨论研究决定干部轮岗交流方案。
3、组织实施。干部轮岗交流按干部管理权限组织实施。第一步，研究决定轮岗交流对象，由党委（党组、党总支、党支部）集体研究决定；第二步，单位领导找交流干部谈话；第三步，按要求办理好公务交接手续。
（二）干部轮岗交流是一项长期性的工作，必须制度化、经常化。 工作要求和组织纪律 各有关单位党委（党组、党总支、党支部）要高度重视，把此项工作作为一件大事列入议事日程，统一思想认识，坚持集体领导，实行民主决策，落实责任制。
轮岗交流涉及到的干部，必须服从组织决定，在接到轮岗交流通知后，必须尽快办理工作交接手续，并在1周内到新的工作岗位报到。对拒不服从组织决定，经批评教育后3天内仍不到岗，属中层干部的，免去现职，降职使用，仍不服从安排的，交流出本部门；属一般干部的，一律交流出岗位、本科室。
